+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Аутсорсинг

Аутсорсинг – современное понятие, пришедшее к нам из английского языка. В дословном переводе оно расшифровывается как «использование чужих ресурсов». В деловом мире термин подразумевает заключение договора на передачу отдельных производственных или коммерческих процессов, непрофильных функций от одной компании (аутсорсера) другой – заказчику. Все операции проводятся по обоюдной договоренности на взаимовыгодных условиях.

Характерные особенности

Компания-аутсорсер помогает в выполнении определенных задач другой компании, которая хочет сэкономить средства на найме большого штаба сотрудников. Аутсорсинг в СПб позволяет небольшим организациям или компаниям с узконаправленной деятельностью освободиться от непрофильных обязанностей и сконцентрироваться на своей прямой работе.

В зависимости от заключенного договора аутсорсинг персонала может подразумевать удаленную работу временно нанятых сотрудников или их непосредственное участие в рабочем процессе компании-нанимателя. При каждом из этих вариантов, работники компании-аутсорсера получают заработную плату и числятся в штате у своего первичного нанимателя.

Аутсорсинг: законодательная сторона вопроса

До 2016 года данное понятие никак не отражалось в нормативно-правовых актах Российской Федерации и, следовательно, никак не запрещалось. Этим в полной мере пользовались мелкие и крупные компании, умело направляя свои ресурсы в нужное русло. Однако с начала 2016 года в Трудовом кодексе прописан четкий запрет на заемный труд. В то же время легализуется понятие «деятельности по предоставлению персонала», что собственно можно считать синонимом аутсорсинга. Аутсорсинг в СПб в настоящее время является полностью легальным видом деятельности.

В действующем законодательстве указано, какие компании могут осуществлять аутсорсинг персонала, как правильно оформлять все документы и в каких случаях деятельность подобного характера запрещается. Чтобы оформить сделку, следует заключить два вида договоров:

  1. Между компанией-аутсорсером и заказчиком;
  2. Между аутсорсером и непосредственным исполнителем, то есть работником.

Когда требуется аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг в СПб весьма выгоден для регулярного выполнения непрофильных работ. Наиболее востребованными услугами считаются:

  • Организация бухгалтерского учета;
  • Информационные и инновационные операции;
  • Уборка помещений и прилегающей территории;
  • Предоставление юридической консультации и сопровождения;
  • Погрузочные работы и транспортировка;
  • Маркетинговая раскрутка и т.д.

Современный аутсорсинг в СПб подразумевает заключение договора на оказание конкретных услуг, без указания определенных работников сторонней компании. Определяющий фактор сделки – факт качественного выполнения работы квалифицированными специалистами.

Аутсорсинг персонала позволяет избежать:

  • Затрат на выплату заработной платы персоналу, услуги которого требуются только временно;
  • Неудобств, связанных с оборудованием постоянного рабочего места;
  • Проблем с поиском сотрудников на замену в период больничных, декретов, отпусков.

Все эти заботы перекладываются на компанию-аутсорсера, тем самым позволяя организации сосредоточиться на получении максимальной прибыли за счет четкого выполнения своих профильных задач.

Аутсорсинг персонала в СПб: основные разновидности

Самыми популярными видами обеспечения персоналом считаются:

  1. Аутсорсинг персонала для строительства. Время от времени требуется любой организации для переоборудования помещений, ремонтных работ, замены проводки, строительства дополнительных объектов и т.п.;
  2. Юридический аутсорсинг. Удобен для маленьких и средних компаний, поскольку для них наем штатного юриста с минимальной трудовой нагрузкой финансово не выгоден. Специалист обеспечивает высококвалифицированную помощь в области трудового и налогового права, а также может провести реорганизацию, регистрацию или ликвидацию юридического лица;
  3. Аутсорсинг рабочих. Одна из самых актуальных разновидностей заемного труда. Включает все виды уборки, чистки, облагораживания офисов и прилегающих территорий;
  4. Наем вспомогательного персонала. Временная потребность в охранных услугах, перевозке грузов или документации (курьеры, грузчики, перевозчики);
  5. Аутсорсинг специалистов по бухгалтерскому учету. Особенно актуальна данная разновидность для маленьких предприятий, для которых не целесообразно содержать личного бухгалтера. Внешний квалифицированный специалист время от времени помогает с ведением и сдачей любой отчетности по делам организации. Он полностью отвечает за своевременную и правильную подготовку финансовых и налоговых отчетов, а также их передачу в контролирующие органы;
  6. IT-помощь предлагает быстрое и качественное абонентское обслуживание компьютерного оборудования, администрирование и создание корпоративного сайта, установку и регулярное обновление программного обеспечения, поддержку приложений, проведение резервирования данных. Профессионал сферы проводит профилактические антивирусные мероприятия и контролирует исправность техники, предоставляет консультацию по всем возникающим вопросам;
  7. Аутсорсинг логистического и складского персонала. Становится популярным в последнее время, благодаря специфичности работ и небольшому количеству профильных специалистов.

Аутсорсинг персонала в СПб: от чего зависит стоимость услуг

Конкретные цифры могут варьироваться в зависимости от времени и спектра необходимых услуг. Мы рассмотрим основные критерии, оказывающие влияние на прейскурант цен на аутсорсинг:

  1. Сезонность. Работы, выполняемые в определенный период года, на пике своей популярности будут стоить значительно дороже;
  2. Длительность. Чем длиннее срок, на который компания заключает контракт по предоставлению услуг, тем меньше будет цена за месяц;
  3. Квалификация работников. Сотрудники с большим опытом работы и узкоспециализированным образованием обойдутся вам дороже;
  4. Расположение компании. Данный фактор имеет значение, если нанятые сотрудники работают не удаленно и им приходится долго добираться до места работы;
  5. Количество наемных сотрудников. При привлечении большой команды специалистов, наниматель может рассчитывать на скидку.

Аутсорсинг персонала: основные преимущества

При правильном применении аутсорсинг может стать весьма выгодной альтернативой привычным коммерческим решениям. Рассмотрим ряд достоинств этой сравнительно новой услуги:

  1. Получение квалифицированной помощи в сферах работы, которые не относятся к профильной деятельности предприятия;
  2. Обеспечение бесперебойности рабочего процесса. У сотрудников не возникает трудностей с новыми видами работы или задержками из-за недостачи каких-либо данных, услуг, рабочих рук;
  3. Сторонние работники сами организовывают свою работу, а ответственность за них несет непосредственный наниматель. Таким образом, с руководителя фирмы-нанимателя снимается лишний груз обязанностей;
  4. Компания полностью концентрируется на своей основной деятельности и работает на повышение прибыли;
  5. Сокращаются издержки на содержание дополнительного персонала: выплату заработной платы, оплату больничных, отпусков, отчисления в государственную налоговую казну, командировки, обустройство рабочего места, повышение квалификации. Сэкономленные денежные средства могут быть использованы на более выгодное направление;
  6. Снижение риска некачественного выполнения задач, благодаря их выполнению профессиональной командой;
  7. Экономия времени на организацию процесса. Руководитель ставит конкретную задачу и получает нужный результат без каких-либо промежуточных звеньев. За реализацией всех этих моментов следит компания-аутсорсер;
  8. Качество работ, выполненных наемной группой профильных специалистов, значительно выше, чем если бы их делал один штатный сотрудник.

Квалифицированная помощь

Наша компания оказывает помощь в поиске ответственных и квалифицированных исполнителей, составлении и официальном оформлении всей документации. С нашей помощью аутсорсинг персонала в СПб обеспечит максимальную экономическую выгоду и полезную отдачу в любом виде деятельности.

Мы гарантируем:

  • Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Четкое соблюдение всех законодательных норм;
  • Выполнение всех гарантийных обязательств в соответствии с оговоренными заранее пунктами с клиентом;
  • Необходимый объем правовой и юридической поддержки;
  • Работу опытных высококвалифицированных специалистов;
  • Высокое качество выполняемых услуг;
  • Применение надежных алгоритмов работы.

Аутсорсинг персонала в СПб проводится после тщательного анализа деятельности компании. Исследование помогает руководителю четко оценить целесообразность и выгоду от использования сторонних услуг, спектр необходимой поддержки и ее регулярности. Заключение контракта дает возможность правильно скоординировать работу всего персонала, промотивировать всех на более быстрое или качественное выполнение обязанностей, а также не переживать о квалификации, способностях и ответственности стороннего работника.


Яндекс.Метрика