Аутсорсинг персонала от 1 000 руб. за человека

[*pagetitle]]

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг – современное понятие, пришедшее к нам из английского языка. В дословном переводе оно расшифровывается как «использование чужих ресурсов». В деловом мире термин подразумевает заключение договора на передачу отдельных производственных или коммерческих процессов, непрофильных функций от одной компании (аутсорсера) другой – заказчику. Все операции проводятся по обоюдной договоренности на взаимовыгодных условиях.

Характерные особенности.

Компания-аутсорсер помогает в выполнении определенных задач другой компании, которая хочет сэкономить средства на найме большого штаба сотрудников. Аутсорсинг в СПб позволяет небольшим организациям или компаниям с узконаправленной деятельностью освободиться от непрофильных обязанностей и сконцентрироваться на своей прямой работе.
В зависимости от заключенного договора аутсорсинг персонала может подразумевать удаленную работу временно нанятых сотрудников или их непосредственное участие в рабочем процессе компании-нанимателя. При каждом из этих вариантов, работники компании-аутсорсера получают заработную плату и числятся в штате у своего первичного нанимателя.

 


ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ СТОРОНА ВОПРОСА
 

[*pagetitle]]

До 2016 года данное понятие никак не отражалось в нормативно-правовых актах Российской Федерации и, следовательно, никак не запрещалось. Этим в полной мере пользовались мелкие и крупные компании, умело направляя свои ресурсы в нужное русло. Однако с начала 2016 года в Трудовом кодексе прописан четкий запрет на заемный труд. В то же время легализуется понятие «деятельности по предоставлению персонала», что собственно можно считать синонимом аутсорсинга. Аутсорсинг в СПб в настоящее время является полностью легальным видом деятельности.
В действующем законодательстве указано, какие компании могут осуществлять аутсорсинг персонала, как правильно оформлять все документы и в каких случаях деятельность подобного характера запрещается.

Чтобы оформить сделку, следует заключить два вида договоров:

  • Между компанией-аутсорсером и заказчиком;
  • Между аутсорсером и непосредственным исполнителем, то есть работником.
 

КОГДА ТРЕБУЕТСЯ АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА?
 

Аутсорсинг персонала позволяет избежать:

  • Затрат на выплату заработной платы персоналу, услуги которого требуются только временно;
  • Неудобств, связанных с оборудованием постоянного рабочего места;
  • Проблем с поиском сотрудников на замену в период больничных, декретов, отпусков.

Все эти заботы перекладываются на компанию-аутсорсера, тем самым позволяя организации сосредоточиться на получении максимальной прибыли за счет четкого выполнения своих профильных задач.

Аутсорсинг в СПб весьма выгоден для регулярного выполнения непрофильных работ. Наиболее востребованными услугами считаются:

  • Организация бухгалтерского учета;
  • Информационные и инновационные операции;
  • Уборка помещений и прилегающей территории;
  • Предоставление юридической консультации и сопровождения;
  • Погрузочные работы и транспортировка;
  • Маркетинговая раскрутка и т.д.

Современный аутсорсинг в СПб подразумевает заключение договора на оказание конкретных услуг, без указания определенных работников сторонней компании. Определяющий фактор сделки – факт качественного выполнения работы квалифицированными специалистами.

Оставьте ваш контактный номер и мы подробно
проконсультируем вас по услугам аутсорсинга
 


АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА В СПБ: ОСНОВНЫЕ РАЗНОВИДНОСТИ
 

[*pagetitle]]

Самыми популярными видами обеспечения персоналом считаются:

Аутсорсинг персонала для строительства. Время от времени требуется любой организации для переоборудования помещений, ремонтных работ, замены проводки, строительства дополнительных объектов и т.п.;

Юридический аутсорсинг. Удобен для маленьких и средних компаний, поскольку для них наем штатного юриста с минимальной трудовой нагрузкой финансово не выгоден. Специалист обеспечивает высококвалифицированную помощь в области трудового и налогового права, а также может провести реорганизацию, регистрацию или ликвидацию юридического лица;

Аутсорсинг рабочих. Одна из самых актуальных разновидностей заемного труда. Включает все виды уборки, чистки, облагораживания офисов и прилегающих территорий;

Наем вспомогательного персонала. Временная потребность в охранных услугах, перевозке грузов или документации (курьеры, грузчики, перевозчики);

Аутсорсинг специалистов по бухгалтерскому учету. Особенно актуальна данная разновидность для маленьких предприятий, для которых не целесообразно содержать личного бухгалтера. Внешний квалифицированный специалист время от времени помогает с ведением и сдачей любой отчетности по делам организации. Он полностью отвечает за своевременную и правильную подготовку финансовых и налоговых отчетов, а также их передачу в контролирующие органы;

IT-помощь предлагает быстрое и качественное абонентское обслуживание компьютерного оборудования, администрирование и создание корпоративного сайта, установку и регулярное обновление программного обеспечения, поддержку приложений, проведение резервирования данных. Профессионал сферы проводит профилактические антивирусные мероприятия и контролирует исправность техники, предоставляет консультацию по всем возникающим вопросам;

Аутсорсинг логистического и складского персонала. Становится популярным в последнее время, благодаря специфичности работ и небольшому количеству профильных специалистов.

 


АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА В СПБ: ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ СТОИМОСТЬ УСЛУГ
 

[*pagetitle]]

Конкретные цифры могут варьироваться в зависимости от времени и спектра необходимых услуг. Мы рассмотрим основные критерии, оказывающие влияние на прейскурант цен на аутсорсинг:

  • Сезонность. Работы, выполняемые в определенный период года, на пике своей популярности будут стоить значительно дороже;
  • Длительность. Чем длиннее срок, на который компания заключает контракт по предоставлению услуг, тем меньше будет цена за месяц;
  • Квалификация работников. Сотрудники с большим опытом работы и узкоспециализированным образованием обойдутся вам дороже;
  • Расположение компании. Данный фактор имеет значение, если нанятые сотрудники работают не удаленно и им приходится долго добираться до места работы;
  • Количество наемных сотрудников. При привлечении большой команды специалистов, наниматель может рассчитывать на скидку.
 


АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА: ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
 
[*pagetitle]]
Квалифицированная помощь
Получение квалифицированной помощи в сферах работы, которые не относятся к профильной деятельности предприятия
[*pagetitle]]
Бесперебойность работы
Обеспечение бесперебойности рабочего процесса. У сотрудников не возникает трудностей с новыми видами работы или задержками из-за недостачи каких-либо данных, услуг, рабочих рук;
[*pagetitle]]
Отсутствие рисков
Сторонние работники сами организовывают свою работу, а ответственность за них несет непосредственный наниматель. Таким образом, с руководителя фирмы-нанимателя снимается лишний груз обязанностей;
[*pagetitle]]
Повышение прибыли
Компания полностью концентрируется на своей основной деятельности и работает на повышение прибыли;
[*pagetitle]]
Сокращение издержек
Сокращаются издержки на содержание дополнительного персонала: выплату заработной платы, оплату больничных, отпусков, отчисления в государственную налоговую казну, командировки, обустройство рабочего места, повышение квалификации. Сэкономленные денежные средства могут быть использованы на более выгодное направление;
[*pagetitle]]
Профессионализм работников
Снижение риска некачественного выполнения задач, благодаря их выполнению профессиональной командой;
[*pagetitle]]
Экономия времени
Экономия времени на организацию процесса. Руководитель ставит конкретную задачу и получает нужный результат без каких-либо промежуточных звеньев. За реализацией всех этих моментов следит компания-аутсорсер;
[*pagetitle]]
Высокое качество работ
Качество работ, выполненных наемной группой профильных специалистов, значительно выше, чем если бы их делал один штатный сотрудник.
 


КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ПОМОЩЬ
 

[*pagetitle]]Наша компания оказывает помощь в поиске ответственных и квалифицированных исполнителей, составлении и официальном оформлении всей документации. С нашей помощью аутсорсинг персонала в СПб обеспечит максимальную экономическую выгоду и полезную отдачу в любом виде деятельности.

Мы гарантируем:

  • Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Четкое соблюдение всех законодательных норм;
  • Выполнение всех гарантийных обязательств в соответствии с оговоренными заранее пунктами с клиентом;
  • Необходимый объем правовой и юридической поддержки;
  • Работу опытных высококвалифицированных специалистов;
  • Высокое качество выполняемых услуг;
  • Применение надежных алгоритмов работы.

Аутсорсинг персонала в СПб проводится после тщательного анализа деятельности компании. Исследование помогает руководителю четко оценить целесообразность и выгоду от использования сторонних услуг, спектр необходимой поддержки и ее регулярности. Заключение контракта дает возможность правильно скоординировать работу всего персонала, промотивировать всех на более быстрое или качественное выполнение обязанностей, а также не переживать о квалификации, способностях и ответственности стороннего работника.

Наши контакты

Тел. +7 (812) 309-50-65

Email: 4452167@mail.ru

Адрес: СПб, Стахановцев ул., д. 14\1, лит. А, БЦ Ладога-центр, оф. 301

График работы: Пн-Пт с 9:30 до 18:00

Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Ваше имя
Номер телефона