Частное агенство занятости (ЧАЗ)

Продавец из Частного агенства занятости В современном мире услуги кадровых агентств набирают все большую популярность. Предоставление кадровых вопросов профессионалам своего дела значительно повышает качество организации труда в предприятиях. Профессиональные кадровые специалисты не только повышают эффективность работ по подбору персонала, но и владеют специальными знаниями и навыками, благодаря которым предлагают более эффективные схемы организации труда.

Наша компания представляет собой частное агентство занятости в Санкт-Петербурге. Мы предлагаем полный спектр услуг по персоналу и трудоустройству.

Принципы и задачи работы частных агентств во многом похожи на работу государственных служб занятости. Основной отличительной особенностью является то, что прямым работодателем для работника может стать частное агентство занятости. Работодатель является клиентом частного агентства, которому последнее предоставляет работника по договору. Агентство заключает с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Срок такой услуги может длиться не более 9 месяцев, после договор перезаключается.

Эта услуга эффективна при сезонных или проектных работах, а также для оптимизации численности персонала. Схема подходит организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения, которые не могут содержать в штате более 100 сотрудников.

Наше частное агентство занятости предлагает также поможет найти сотрудников при временной загруженности компаний. Это освободит вас от необходимости нанимать в штат новых кадров при временной загруженности. Мы предоставляем квалифицированных сотрудников на любой срок работы.

При необходимости услуг по персоналу одним из самых важных задач для организаций является выбор надежного агентства.

Аккредитация ЧАЗ

Частные агентства занятости с первого января 2016 года проходят обязательную аккредитацию. Аккредитация выдается на 3 года Федеральной службой по труду и занятости. Чтобы получить право на осуществление деятельности, частное агентство занятости должно соответствовать следующим требованиям.

Руководитель ЧАЗ должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства в РФ не менее 2 лет за последние 3 года;
Уставный капитал агентства должен быть не менее 1 млн. рублей;
Руководитель не должен иметь судимости;
ЧАЗ должно работать по основной системе налогообложения и не применять специальные налоговые режимы;
Частное агентство не должно иметь задолженности по налогам и сборам в бюджеты РФ.

В случае приостановления аккредитации частное агентство занятости теряет право заключать договоры с работниками, но права и обязанности по ранее заключенным договорам сохраняются.

По законодательству РФ предусмотрены также некоторые ограничения при предоставлении труда частными организациями. Не допускается предоставлять кадров для замены работников, участвующих в забастовках, в случаях банкротства и простоя. Также не разрешается направлять кадров на производственные работы I и II классов опасности, во вредных условиях 3 или 4 степени.

Наше ЧАЗ в СПБ аккредитовано и числится в реестре РОСТРУДА http://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html. Работая на рынке 8 лет, мы накопили огромный опыт по решению самых неординарных задач по предоставлению труда.