ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подбор персонала

Подбор рабочего персонала — задача, с необходимостью решения которой, так или иначе, сталкивается каждый работодатель. К сожалению, не так уж редки ситуации, когда отечественные работники в силу тех или иных причин — низкой заработной платы, непрестижности профессии, тяжелых условий труда — отказываются от предложения по работе. Едва ли не единственным выходом из этой ситуации становится привлечение к труду на предприятии иностранцев — выходцев из стран ближнего и дальнего зарубежья.

Каковы преимущества принятия такого решения? Привлечение иностранных работников к труду на своем предприятии выглядит привлекательно с экономической точки зрения. Правда, это утверждение верно лишь для того случая, когда работодатель имеет дело с неквалифицированным или средним трудом. Услуги выходцев из стран ближнего зарубежья — Украины, Молдовы, Узбекистана и многих других — стоят куда дешевле, чем труд наших соотечественников.
Способов привлечения иностранного производственного персонала к работе на своем предприятии в современном мире существует целая масса. Это и обращение в службу занятости населения, и сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, и кооперация с зарубежными фирмами.
Однако привлечение иностранных специалистов к работе на предприятии означает необходимость соблюдения всех норм российского законодательства, связанных с трудовой миграцией и миграционным учетом. Это касается как будущего сотрудника компании, так и его работодателя, которому иногда совсем не выгодно ждать долгое время, прежде чем работник приступит к выполнению своих обязанностей на предприятии.

ВЕСЬ ПРОЦЕСС СОСТОИТ ИЗ ТРЁХ ЭТАПОВ:
1

Заключение договора на оказание услуг c агентством по подбору персонала.

2

Отбор кандидатов, готовых принять поставленные условия, ознакомление с их послужным списком, уровнем образования и личными качествами.

3

Заключение трудового договора между работодателем и прошедшими отбор кандидатами.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОДБОР ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА?

Подбор персонала

Подбор иностранного персонала — процедура, отличающаяся повышенной сложностью. Именно поэтому будет намного лучше доверить ее проведение кадровым агентствам, нежели делать все самостоятельно. В конце концов, не каждый работодатель знаком со всеми тонкостями законодательства, действующего на сегодняшний день в РФ, а значит, несложно упустить из виду разные ключевые моменты. Основные этапы выглядят следующим образом:

  • Обращение работодателя в агентство.
  • Предварительная беседа. На этом этапе происходит отбор кандидатов, готовых принять поставленные условия, ознакомление с их послужным списком, уровнем образования и личными качествами.
  • Подача кандидатами заявления о приеме на работу.
  • Прохождение тестирований. На сегодняшний день в список обязательных для прохождения трудовым мигрантом тестов, входит тестирование по русскому языку, праву и истории России.
  • Обязательный медицинский осмотр всех кандидатов.
  • Отбор кандидатов, подходящих под все требования и успешно прошедших необходимые тесты.
  • Заключение трудового договора с прошедшими отбор кандидатами.
  • Соблюдение как со стороны работодателя, так и со стороны агентства по подбору персонала всех вышеуказанных пунктов гарантирует не только успех процедуры, но и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.
 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В «АЛЕО-ГРУПП»

Подбор персонала

На сегодняшний день на рынке Санкт-Петербурга существуют десятки кадровых агентств, оказывающих услуги по подбору иностранного персонала для вашего предприятия. Однако выделяется среди них именно компания «АЛЕО-Групп».

В чем заключаются основные преимущества вашего сотрудничества с нами?

  • «АЛЕО-Групп» готова взять под свою ответственность все нюансы, связанные с привлечением иностранного рабочего персонала. Мы оформляем все документы, необходимые гражданину для работы на территории РФ, оказываем содействие в прохождении обязательных тестирований по русскому языку, истории России и праву, помогаем предоставить документы, подтверждающие квалификацию специалиста. Вы можете смело обращаться к нам в случае необходимости заключения договора между своей организацией и работником.
  • Наша организация гарантирует каждому своему клиенту полное юридическое сопровождение на протяжении всех необходимых к прохождению процедур. Обращение к специалистам нашей компании поможет вам избежать возможных штрафов — как со стороны ФМС, так и со стороны иных контролирующих органов.
  • Мы действуем на российском рынке на протяжении вот уже 8 лет и за это время заслужили репутацию добросовестного поставщика услуг в сфере миграционного сопровождения иностранных граждан. Это подтверждают не только отзывы наших клиентов, но и многочисленные рекомендации от известных компаний Санкт-Петербурга, которые мы, в случае необходимости, обязательно предоставим всем желающим сотрудничать с нами.
  • Наша работа — это поэтапное выполнение всех стандартных для той или иной процедуры операций. Мы не экспериментируем со всевозможными сомнительными нововведениями, даже если они в разы сокращают время работы.
  • Обратившись в компанию «АЛЕО-Групп», вы всегда можете быть уверены в быстром и качественном достижении необходимого результата.
  • Связаться со специалистами нашей компании вы можете по номерам контактных телефонов, указанных на официальном сайте, либо посредством электронной почты. Мы всегда будем рады проконсультировать вас по любым интересующим вопросам.
Наши контакты

Тел. +7 (812) 309-50-65

Email: 4452167@mail.ru

Адрес: СПб, Стахановцев ул., д. 14\1, лит. А, БЦ Ладога-центр, оф. 301

График работы: Пн-Пт с 9:30 до 18:00

Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Ваше имя
Номер телефона