У них есть только две возможности работать в рамках закона, а именно:

- изменить подход и заключить договора оказания услуг, по которым работы будут выполнятся силами исполнителя и с учётом положений действующего законодательства о запрете заёмного труда (перейти от аутстаффинга к аутсорсингу);

-заключить договор о предоставлении труда персонала с частным агентством занятости (ЧАЗ) и использовать внешних работников только по договору с ним в рамках, допускаемых новым законодательством.