Сотрудники ФМС помимо проведения плановых проверок, о которых можно узнать заранее, имеют право проводить внеплановые проверки в местах фактического осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности. Информация о нарушении миграционного законодательства в деятельности в деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей может поступать в подразделения ФМС как от граждан, так и от органов государственной власти.

Как это происходит:

Компания получает от Управления Федеральной Миграционной службы УВЕДОМЛЕНИЕ, что на основании требования прокуратуры будет осуществлена внеплановая выездная  проверка юридического лица, находящегося по конкретному адресу, на предмет соблюдения миграционного законодательства.

В РАСПОРЯЖЕНИИ о проведении внеплановой/выездной проверки перечисляются цели, предметы, задачи, правовые основания и конечно же перечень документов для предоставляемых Федеральной Миграционной службе юридическим лицом:

•учредительные документы;

•свидетельство о регистрации;

•штатное расписание;

•разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;

•список иностранных граждан и договоры (контракты) и трудовые соглашения с иностранными работниками;

•наличие разрешений на работу;

•уведомление УВМ ГУ МВД (УФМС) России по СПб

Если проверка пришла на фактическое  место работы иностранных граждан, то в первую очередь проверяется наличие у них разрешений на работу. При выводе иностранцев за штат всю юридическую ответственность несет  компания-провайдер, предоставляющая услуги аутстаффинга. Подчеркиваем, что ответственность распространяется на тех иностранцев, которые находятся в штате у компании – провайдера.  Все проверки ФМС - плановые и внеплановые - проходит компания аутстаффер.