Рассмотрим такой пример:
Компания работодателя находится  в Санкт-Петербурге и, естественно, разрешения на работу (РР) у иностранных рабочих оформлены на Санкт-Петербург. И тут вдруг подворачивается выгодный объект в Ленинградской области.  Ход мыслей таков: Делать РР на Лен. Область долго, к тому же это грозит дополнительными затратами. И вот на помощь приходят «грамотные» юристы - оформить сотрудников по командировочным  и отправить их на объект в Лен. Область! Кажется, что проблема решена, но не тут-то было!



Рассмотрим законодательство:
•    По общему правилу, иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу.

Если иностранный работник часто ездит в командировки, необходимо учитывать положения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 28 июля 2010г. №564н (далее – Приказ).

Данный Приказ содержит условия для направления иностранных граждан в командировку: возможные сроки нахождения в командировке и должности, занимая которые иностранные сотрудники могут быть направлены в командировку.
 
Сроки нахождения иностранных граждан в командировке

Направление в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина на территории других субъектов не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия его разрешения на работу; 
•    Если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер работы и это указано в его трудовом договоре. В этом случае общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина за пределами субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия его разрешения на работу. 

В случае необходимости осуществления трудовой деятельности на территории других субъектов общей длительностью более, чем 10 и 60 календарных дней, необходимо оформлять дополнительное разрешение на работу для того субъекта РФ, в который иностранный сотрудник чаще всего направляется в командировку.

Стоит отметить, что есть строгие ограничения по профессиям с которыми можно отправлять в командировку! 

Пример профессий, по которым можно отправить иностранного работника в командировку: асфальтобетонщик, каменщик, водитель автомобиля, матрос, машинист автбетононасоса, артист и др.  

Полный список приведен в приложении к приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 28 июля 2010г. №564н