+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Копия Аутстаффинг иностранных граждан

Аутстаффинг иностранных граждан «Аутстаффинг» всё прочнее входит в использование. Выгоды от этой услуги самые большие: во-первых, снижается нагрузка на кадровую службу, во-вторых, сокращаются расходы на содержание персонала, в-третьих, происходит налоговая оптимизация, в-четвертых, минимизируются риски, и наконец, самое важное то, что делегируется ответственность профессионалам своего дела.

Поэтому компании, которые используют аутстаффинг, повышают конкурентоспособность организации в целом. При использовании аутстаффинга убирается необходимость вести учет кадров, а также любую другую документацию, связанную с кадрами. Больше не нужно заполнять табели учета рабочего времени, и вести книги учета трудовых книжек, а также многие документы и процедуры, которые связанны с кадровым делопроизводством.

Всеми этими делами занимается компания-провайдер. Ни Миграционная служба, ни Трудовая инспекция, ни любые другие органы не смогут Вас оштрафовать за любые нарушения, которые связаны с вопросами миграции, налоговой и кадров по вопросам персонала.

Аутстаффинг, как форма взаимоотношений между компанией – заказчиком услуг, провайдером и персоналом, чаще всего используется для тех сотрудников, которые относятся к вспомогательному, то есть не к основному персоналу, занимающемуся реализацией бизнеса организации. А не специальные задачи, такие как охрана, услуги водителей, грузчиков, работников склада и так далее, могут выполняться и не квалифицированным персоналом. Именно поэтому аутстаффинг иностранных граждан является столь востребованным в нашем государстве.

По актуальной статистике независимых источников, компании, которые используют аутстаффинг иностранных граждан, ежемесячно экономят до 1,5 миллиона рублей в месяц, имея при этом в штате, например, 100 человек.

Российским компаниям выгодно привлекать иностранных рабочих по многим причинам: во-первых, зарплаты иностранцев в среднем на 30 % ниже, а во-вторых, экономится до 30 % от фонда оплаты труда, и, в-третьих, с заработной платы не выплачиваются страховые взносы.

Взяв на работу иностранца, работодатель столкнется с проблемами: миграционного законодательства, отсутствием квот, с оформлением разрешения на работу, с рисками штрафов за каждого иностранца, а также с проблемами некомпетентности кадровых и юридических отделов миграционных служб. Аутстаффинг иностранных граждан поможет избежать рисков и сэкономить возможные некомпетентные ошибки. Иностранцев в штате компании может быть (при условии Упрощенной Системы Налогообложения) не более 100 человек.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика