Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Копия Две трети рекрутеров используют соцсети для своей работы

Компания Work Service провела исследование в ходе которого стало известно, как часто российские рекрутеры используют в своей работе соцсети. В соответствии с полученными данными, примерно тридцать процентов рекрутеров считают соцсети неотъемлемым инструментом работы, тридцать шесть процентов ответили, что соцсети скорее всего помогают, чем вредят.

Пять процентов против использования соцсетей в работе, а двадцать девять процентов назвали их больше вредящими, чем помогающими.

Главным на сегодня достоинством соцсетей является доступность информации, поэтому, рекрутеры могут без проблем узнать нужную информацию о потенциальном кандидате, общаться с ним напрямую и быстро получать нужные ответы. Кроме того, как стало известно, часто страничка в соцсетях является более информативно, нежели резюме. 

Ведь по личной странице можно лучше узнать человека, оценить его социальную активность и так далее. Так же, соцсети помогают выстроить более непринужденное общение с человеком, что очень важно при отборе кандидатов.

Есть так же в применении соцсетей и негативные стороны. В первую очередь, стоит отметить, что это все же сфера частной жизни. К тому же, в соцсетях нет ТОПов, а следовательно, можно найти людей на рядовые позиции. 


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика