Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Копия Подводные камни кадрового аутсорсинга

Вне сомнения, все современные предприятия хотят минимизировать затраты на управление непрофильными активами. Ведь они не приносят прибыли, но тем не менее нужны для полноценного функционирования любой компании. При этом, чем крупнее компания, тем больше затраты, а так же штат сотрудников и нагрузки на управленческий персонал.

Современный кадровый аутсорсинг позволяет снизить операционные издержки и перевод их из категории постоянных в переменные. Возникает возможность перераспределения ресурсов и применения лучшего мирового опыта в решении непрофильных рабочих процессов.

Перспектива сэкономить время и средства на ведении такой неключевой функции, как кадровое делопроизводство, очень заманчивая. Тем не менее нужно быть аккуратным и внимательно изучить все требования, предъявляемые действующим законодательством, а так же нюансы работы компаний, которые предлагают услугу кадровый аутсорсинг. 

Приступая к решению непростой задачи, стоит задуматься над тем, действительно ли функция ведения кадрового делопроизводства не является для вас ключевой и не станет такой? Станет ли для вас кадровый аутсорсинг конкурентным преимуществом, сможет ли его эффективность превысить эффективность работы классической системы кадрового учета?


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика