Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Копия Так ли хорош аутстаффинг персонала, как о нем говорят?

Специалисты отмечают, что современная система трудового законодательства и система контроля требует профессионализма и большего внимания к вопросам оформления трудовых отношений, чтоб предотвратить судебные иски сотрудников к компаниям.

Но, избежать судебных исков могут лишь те фирмы, которые дорожат своими сотрудниками. А дорожат ли компании сотрудниками, которые работают на условиях аутсорсинга? И как сами сотрудники относятся к компании?

По словам специалистов, самой серьезной проблемой является отсутствие вовлеченности у сотрудников, которые работают на условиях современного аутстаффинга. Даже, если договор работы является долгосрочным, хотя сегодня максимальный срок аутсорсинговых контрактов не превышает один год. 

Поэтому каждый человек из заштатного корпуса не воспринимает фирму работодателя в качестве своего рабочего места. А это несомненно нарушает прививаемый корпоративный дух. К тому же внешние сотрудники невнимательны к реноме временного работодателя. В результате они часто работают с прохладцей, без горящих глаз, которые так привлекают работодателя. 

Поэтому перед тем, как воспользоваться услугами аутсорсинговой компании нужно тщательно выбирать партнера.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика