+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Статьи

Что из себя представляет выписка из ЕГРЮЛ и ЕГРИП:

Данные о статусе юридического лица или индивидуального предпринимателя можно получить, используя федеральные ресурсы такие как ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей) и ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). В ЕГРЮЛ доступна информация о создании и ликвидации, а также реорганизации юридических лиц, смене учредителей и директоров, изменение видов деятельности и другие сведения. В ЕГРИП занесены данные о любом гражданине РФ, решивший заняться предпринимательской деятельностью.

ЕГРИП и ЕГРЮЛ — это открытый федеральный ресурс. Любое физическое или юридическое лицо вправе получить выписку из реестров ЕГРЮЛ или ЕГРИП на организацию или индивидуального предпринимателя. Для этого требуется подготовить запрос и оплатить государственную пошлину. Федеральная налоговая служба (ФНС) является регистрирующим органом и только она может выдавать выписку из ЕГРЮЛ, которая в свою очередь имеет свой уникальный номер, дату выдачи и скреплена печатью и подписью ответственного лица.

Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП требуется в следующих случаях:

1. Получение информации о контрагенте — деловом партнёре;

2. Регистрация права собственности;

3. Подтверждение юридического статуса организации, её уполномоченных лиц.

4. Открытие расчетного счета в банке;

Стоимость и сроки оформления выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП:

1.Стоимость срочной выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП — 1000 руб., с учетом оплаты государственной пошлины за выписку 400 руб.

Срок изготовления такой выписки — 1 рабочий день.

2.Стоимость не срочной выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП — 800 руб., с учетом оплаты государственной пошлины за выписку 200 руб..

Срок изготовления такой выписки — 5 рабочих дней.

Если вы закажите срочную выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП до 16.00 рабочего дня то получить её после 12.00 на следующий рабочий день!

Мы принимает запросы на получение выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, а также по всем регионам РФ. Получение выписки из ЕГРЮЛ возможно на все организации, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и на некоммерческие организации.

Во время расширенного заседания комитета верхней палаты по соцполитике зам министра труда А. Пудов сообщил, что Минтруд не будет повышать пособие по безработице. При этом ведомство примет все требуемые меры, которые нужны для того, чтоб не допустить роста безработицы.

Профсоюзы и работодатели против передачи контрольно-надзорных функций Роструда регионам. Об этом стало известно во время заседания трехсторонней комиссии, занимающейся регулировкой социально-трудовых отношений под управлением вице-премьера О. Голодец.

Нестабильная экономическая ситуация в стране оказала определенное влияние на планы работодателей в этом год. Исследовательский центр Superjob выяснил, каким именно образом эта ситуация скажется на рынке труда.

Уважаемые работодатели!Предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами в сфере кадрового и миграционного аутсорсинга.

  • Вывод за штат персонала РФ и СНГ (аутстаффинг).
  • Аренда персонала (лизинг).
  • Подбор персонала.
  • Кадровый аутсорсинг.
  • Миграционный аутсорсинг.
  • Консалтинг.

Компания «АЛЕО Групп» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что делает их работу абсолютно легальной. Сотрудничество с нашей компанией поможет Вам снизить административные риски и издержки, связанные с персоналом. Мы занимаемся оформлением документов, расчетом и выплатой заработной платы, всех необходимых компенсаций, налоговых и других выплат, ведением КДП в полном объеме.

  • Наш клиент получает гарантию того, что никакой контролирующий орган в ходе проверки не сможет придраться к кадровому делопроизводству в компании и наложить штраф.
  • Специалисты компании «АЛЕО Групп» имеют успешный опыт в прохождение проверок различных государственных служб и всегда стоят на страже интересов своих клиентов.
  • Для иностранных рабочих, трудоустроенных в наш штат, предусматриваются льготные условия на оформление документов для подачи в УФМС на разрешение на работу.
  • Готовы предоставить рекомендации от известных компаний нашего города. Мы нацелены на долгое, плодотворное и доверительное сотрудничество.

аутстаффинг иностранных граждан, кадровый аутсорсинг, аутсорсинг персонала

Наша компания стала одной из первых, кто начал оперировать понятием аутстаффинг персонала. Не смотря на то, что на Западе уже давно существовало понятие вывода персонала за штат предприятия и понятие привлечения чужих работников для выполнения некоторых работ на предприятии, в России до недавнего времени такие возможности попросту не существовали. Но ситуация в корне изменилась, и мы гордимся тем, что одни из первых стали предлагать аутстаффинг персонала и все сопутствующие услуги.

Наша компания специализируется также на такой сложной сфере аутстаффинга, как аутстаффинг иностранных граждан. Мало кто пока на территории Российской Федерации занимается таким видом деятельности, так как, увы, законодательство не совершенно, и есть огромное количество «подводных камней», которые могут притормозить или вообще не дать произойти такому событию, как привлечение иностранных рабочих на ваше предприятие.

Привлечение иностранных граждан к работе на предприятии с нашей помощью сделает этот процесс совершенно безболезненным для вашей компании. Мы проконсультируем вас по всем вопросам касательно аутстаффинга иностранцев, поможем собрать документы и зарегистрировать их в соответствующих службах. Трудоустройство иностранных граждан имеет свои плюсы и минусы, поэтому мы обязательно проконсультируем вас по всем интересующим вас моментам, чтобы вы могли принять окончательное решение, стоит ли привлекать иностранных специалистов.

Кроме того, мы предлагаем кадровый аутсорсинг, то есть, вывод персонала за штат сотрудников. Аутсорсинг персонала является отличным способом сэкономить на налогах и соц.обеспечении сотрудников. Наша задача — сделать все по закону и абсолютно легально.

Наше рекрутинг агентство ставит перед собой цель сделать вашу предпринимательскую деятельность максимально комфортной, и огромный опыт работы, благодарные клиенты и отличные отзывы являются красноречивым подтверждением того, что у нас это отлично получается. С нами аренда персонала становится намного проще и выгоднее, так как вам не нужно тратиться на постоянные консультации юристов, стоять в очередях в государственных органах. Просто обратитесь к нам, и мы решим все ваши проблемы по найму персонала, его аутстаффингу и аутсорсингу. Занимайтесь бизнесом, а о ваших кадрах позаботимся мы!

По данным федеральной службы государственной статистики, общая задолженность по заработной плате, по состоянию на первое июня текущего года по перечню наблюдаемых видов деятельности составила 2,3 миллиарда рублей. Если сравнивать с данными на первое мая этого года, то задолженность уменьшилась на 8,8 процента.

Аутстаффинг Аутстаффинг (Outstaffing) — это услуга по выводу персонала за штат вашей компании и оформление его в штат компании провайдера «АЛЕО Групп» — при этом сотрудники продолжают выполнять свои функциональные обязанности на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Мы берем на себя расчет и выплату заработной платы, налогов и кадровое делопроизводство, а также документооборот с миграционной службой при использовании иностранной рабочей силы. При аутстаффинге сотрудники могут быть, как предоставлены самим Заказчиком, так и подобраны компанией «АЛЕО Групп». Период оформления — от месяца до нескольких лет.

strong>Основные причины применения аутстаффинга:

  • 1. Работа с сотрудниками зарубежных и иногородних представительств, филиалов, осуществляющих свою деятельность без регистрации по месту их работы;
  • Исключение претензий со стороны трудовых, налоговых, судебных и прочих инстанций;
  • Минимизация объема работы бухгалтерии и кадровой службы предприятия;
  • Преодоление ограничений штатного расписания (для малых предприятий);
  • Приём на работу временных сотрудников и стажёров;
  • Ведение трудовых отношений с сотрудниками занятыми на вредных производствах.

На сегодняшний день многие российские компании применяют вывод персонала за штат, в основном те компании, которые используют иностранную рабочую силу. Связано это со снижением издержек и рисков, которые сопутствуют привлечению мигрантов в трудовом процессе.

Преимущества от использования аутстаффинга для предприятий использующих иностранную рабочую силу очевидны:

  • Заработная плата иностранцев на порядок ниже зарплаты российских рабочих, примерно на 30-35%.
  • Экономия 34% от фонда оплаты труда, так как с зарплаты иностранцев не выплачиваются страховые взносы.

Дополнительные преимущества для предприятий, использующих иностранную рабочую силу и не только:

  • Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу предприятия, так как всем колоссальным документооборотом занимается наша компания.
  • Возможность предприятию заказчику сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Юридическая и налоговая ответственность переходит на провайдера услуг, то есть на нашу компанию.
  • Повышение гибкости в управлении персоналом.
  • Исключение возможных штрафов и пеней за нарушение трудового, налогового, миграционного законодательства.
  • Сокращения драгоценного времени и документооборота со стороны проверяющих органов, в том числе и миграционной службы.
  • Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок и нарушений трудовой дисциплины.
  • Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
  • Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними.

В стоимость услуги аутстаффинга входит:

  • Зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Клиента из любого региона РФ и стран СНГ.
  • Ежемесячный расчёт и выплата заработной платы сотрудникам Клиента.
  • Ведение кадровой документации в полном объеме.
  • Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов, больничных листов, отпусков и всех необходимых сотрудникам справок.
  • Расчет, начисление и перечисление налогов в ИФИС (НДФЛ).
  • Расчеты по страховым взносам, отчисления в Фонд Социального Страхования, в Пенсионный Фонд, в Фонд Обязательного Медицинского Страхования (ФОМС и ТОМС).
  • Сдача годовых и квартальных отчётов по НДФЛ, по ФСС, взносам в Фонд Обязательного Медицинского Страхования, по пенсионным взносам, воинский учет.
  • Проведение инструктажа по технике безопасности.
  • Решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками.

Дополнительно могут предоставляться следующие услуги:

  • Оплата питания работников.
  • Оформление обучения.
  • Заключение договоров дополнительного медицинского страхования.
  • Получение разрешений на работу (включая разрешение на привлечение иностранных сотрудников для компании).
  • Поиск и отбор кандидатов согласно требованиям и пожеланиям Заказчика.
  • Открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы.
  • Кадровый и миграционный аудит.
  • Предоставление резервных работников в случае болезни или отсутствия основных.

Вы хотите воспользоваться услугой аутстаффинг? Нет ничего проще:

  • Шаг 1. Компания «АЛЕО Групп» и Ваша компания заключает договор об оказании услуг.
  • Шаг 2. Компания «АЛЕО Групп» заключает срочные трудовые договора и формирует личное дело на каждого Вашего сотрудника, который переходит в штат нашей организации. В том числе при оформлении иностранных работников, уведомляет об этом все необходимые инстанции.
  • Шаг 3. Компания «АЛЕО Групп» в конце расчётного месяца предоставляет Вашей компании счёт за оказание услуг, после оплаты, которого выплачивает Вашим работникам заработную плату на основании расчётных ведомостей с предоставлением Вашей компании акта выполненных работ.

России досталось 25 место в мире по численности женщин-начальников, так как в нашей стране тридцать девять процентов управленцев являются женщинами. Первое место заняла Ямайка- 59,3 процента, а последнее Йемен- 2 процента. США занимает пятнадцатое место в рейтинге, а Великобритания сорок первое.

Наше государство продолжает модифицировать миграционную политику, и 2016 год не исключение. С января 2016 года иностранные граждане, желающие работать на юридическое лицо, то есть в организации (ООО, ИП, ОАО и т.д.), в обязательном порядке должны получить патент на работу (патент на трудовую деятельность, трудовой патент). Таким образом разрешения на работу упразднено и заменено патентами, причём патенты разделяются на две группы: для работы на юридические лица и для работы на физические лица.

Патент на работу у юридических лиц, основные положения

  1. Патент для работы у юридических лиц оформляется иностранным гражданином (Далее ИГ) на срок действия от одного месяца до года и может продлеваться каждый месяц или единовременным платежом, но не больше чем на год со дня выдачи. Сумма налога, которую необходимо уплачивать каждый месяц, составляет 3000 рублей.
  2. Если ИГ просрочил уплату налога на доходы (продление патента), хотя бы на один день, патент аннулируется и ИГ придется выехать с территории РФ.
  3. Пакет документов подается в течение тридцати дней с момента въезда ИГ на территорию РФ, если же мигрант нарушил данный срок, то ему может быть назначен штраф от 10000 до 15000 рублей.
  4. В течение двух месяцев после получения патента ИГ должен предоставить в органы ФМС копию договора, на основании которого он работает. В противном случае патент будет аннулирован.
  5. При подаче документов на патент ИГ необходимо пройти тестирование на владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ. Количество попыток на пересдачу ограничено.
  6. Патент выдаётся на конкретный субъект РФ и не привязан к работодателю, а также в нём не указывается профессия ИГ.

Процесс оформления патента на работу иностранным гражданам

  1. Сканируем документы иностранного гражданина и отправляем в Единый Миграционный Центр на обработку данных.
  2. Оформляем нотариально заверенный перевод паспорта и готовим документы в ФМС .
  3. Оформляем полис медицинского страхования (ДМС).
  4. Получаем направления на прохождение медицинского осмотра и тестирования по русскому языку, истории и праву. Назначаем день и время прохождения медицинского осмотра и сдачи тестов в сопровождении нашего представителя
  5. В определенный день в сопровождении нашего представителя ИГ предоставляет оригинал паспорта, миграционной карты, регистрации и страхового полиса в Федеральную Миграционную Службу.
  6. Через 10 рабочих дней (срок оформления патента в УФМС) после подачи иностранный гражданин лично получает патент на работу в ФМС. При себе необходимо иметь оригиналы вышеперечисленных документов.

Стоимость и сроки оформления патента на работу

Срок оформления патента занимает от трех до четырех недель, стоимость 27500 руб. В стоимость включены все вышеперечисленные этапы и авансовый платеж за первый месяц 3000 руб. Также следует учитывать, что полученный сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ действует 5 лет.

Власти страны отменили командировочные удостоверения, при помощи которых раньше подтверждалось время пребывания в служебной поездке. По этой причине, фактический срок пребывания в командировке теперь будет определяться по проездным документам.


Яндекс.Метрика