Статьи

Преобладающее большинство отечественных работодателей заинтересовано в том, чтоб сотрудники работали официально. Так как предусмотрена уголовная ответственность и большие штрафы, если нарушается миграционное законодательство. Примечательно то, что наказание применимо не только к работнику, но и к работодателю. Исходя из этого, единственным разумным решением является оформление иностранцев на работу при условии строгого соблюдения законодательства.

ФМС предлагает внести ряд изменений в миграционное законодательство РФ. В перечень изменений входит отмена квоты, изменение порядка получения разрешений на привлечение зарубежной рабочей силы.