+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Аутстаффинг рабочего персонала: кому, зачем и как?

Кадровые решения, применяемые сегодня, первую очередь нацелены на оптимизацию работы с персоналом. Разработано и внедрено большое количество технологий, но наиболее популярной и востребованной является аутстаффинг рабочего персонала. Это — удобный сервис, который предоставляется работодателям. Используя его, они получают возможность сотрудничать с внештатными специалистами. Как итог: возможность оптимизировать и в ряде случаев значительно сократить свои затраты.

На практике аренда рабочего персонала в рамках аутстаффинга выглядит следующим образом: есть компания, которой требуются услуги специалистов. Есть организация, именуемая «провайдер», которая берет на себя все обязательства, связанные с:

  1. договорным оформлением трудовых отношений;
  2. кадровой отчетностью;
  3. выплатой налоговых отчислений;
  4. решением трудовых споров;
  5. выплатой з/п;
  6. оформлением обязательного страхования и т.д.

 

Таким образом, фирма-провайдер оформляет в свой штат уже существующий или принимаемый на работу персонал клиента. Соответственно, компания, использующая услугу аренды рабочего персонала, снимает с себя все бюрократические хлопоты, и при этом может использовать услуги требующихся специалистов.

Преимущества такого способа сотрудничества очевидны:

  • Сокращается официальное количество работников, но при этом сохраняется фактическая численность.
  • Возможность гибкого регулирования числа временных сотрудников.
  • Значительное снижение административных, а также финансовых издержек.
  • Возможность «сосредоточить» силы именно на развитии бизнеса, решении стратегических вопросов.
  • Отсутствие необходимости в обращении и сотрудничестве с миграционными службами.

 

Как показывает практика, аутстаффинг рабочего персонала — услуга, которая наиболее востребована:

  • Компаниями, которые участвуют в крупных строительных проектах.
  • Предприятиями, чья деятельность связана с сезонными работами, например, в области сельского хозяйства.
  • Организациями, которые осуществляют работы по благоустройству территорий, а также оказывают услуги в сфере ЖКХ.

 

О чем нужно помнить?

Такая схема работы с персоналом удобна и экономически выгодна, но и она имеет ряд рисков. Первый из них заключается в возможном недовольстве сотрудников, которые выведены за штат компании, в которой они фактически работают. Но и эту проблему можно решить при грамотном подходе:

  • При подборе рабочего персонала необходимо провести подготовительную работу.
  • Следует выбрать фирму-провайдера, которая имеет хорошую репутацию. В таком случае запись в трудовой книжке не будет воспринята сотрудниками как «минус».

 

Еще один важный аспект, о котором следует помнить, используя услугу аутстаффинга рабочего персонала: по закону невозможно составление данного договора без согласия сотрудника. Если возникает такая сложность, иногда удобнее использовать технологию аутсорсинга, то есть предоставления рабочего персонала сторонней организацией.

Следует помнить о том, что в договоре между компанией провайдером и клиентом могут быть обозначены и дополнительные обязательства. Например, достаточно часто к обязанностям провайдера относится и услуга подбора рабочего персонала. Если и вы решили воспользоваться услугами аутстаффинга или аутсорсинга, рекомендуем обратиться за помощью специалистов, которые подробно обозначат особенности таких видов сотрудничества.


Яндекс.Метрика