+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Договор аренды персонала: правила заполнения, особенности

Услуга аутстаффинга востребована как среди крупных, так и начинающих фирм. В данном случае предприятие, выступающее в роли клиента, не имеет каких-либо правовых отношений с персоналом организации, предоставляющей услугу аутстаффинга.

Наемные сотрудники обязаны выполнить работу, в рамках требований договора. Заключение такого соглашения возможно на основании статьи 264 НК РФ, а также статьи 252.

Договор аренды персонала выступает в качестве гражданско-правовой сделки (по пункту 1 статьи 8 ГК). На основании этого документа определяются обязательства, которые должна выполнить компания-аутстаффер. А в частности, в договоре аренды персонала всегда обозначено, что фирма-аутстаффер должна:

  • полностью обеспечить сотрудника, а также выдать ему необходимые документы;
  • оформить и выдать банковские карты для начисления заработной платы;
  • осуществлять перевод заработной платы в оговоренные сроки;
  • решать текущие вопросы со специалистами, в том числе, трудовые сборы;
  • обеспечить подачу налоговых отчетов по специалисту в уполномоченные организации.

 

Помимо этого в договоре аренды персонала также могут быть обозначены и дополнительные обязательства фирмы-аутстаффера, связанные с заменой сотрудника на период его болезни, выдачей спецодежды или униформы, оформлением страховки и т.д. Следует помнить о том, что договор аренды персонала составляется каждый раз, когда компания-аутстаффер находит для специалиста новое место работы.

Права сторон и сроки заключения договора

Важно отметить, что в договоре аренды персонала также обозначаются и права заказчика. Например, стандартным является пункт о том, что фирма-заказчик может потребовать заменить арендованных сотрудников в случае, если они не справляются с поставленными задачами или нарушают дисциплину. При этом «замена» специалиста должна быть осуществлена максимум в течение трех дней после требования об этом.

Ранее договоры на аренду персонала составлялись «по умолчанию» сроком на один год, а затем пролонгировались, если стороны не заявили требования о расторжении соглашения. Согласно поправкам, вступившим в силу в начале этого года, максимальная длительность такого договора — девять месяцев.

В стандартом договоре аренды персонала (образец можно без труда найти в Интернете и скачать) обозначают следующие данные:

  • Имя, фамилия и отчество специалиста, который предоставляется в качестве внештатного специалиста.
  • Срок, в течение которого должны быть полностью закончены работы.
  • Список работ, которые требуется выполнить, а также детальное описание обязательств.
  • Способ и периодичность оплаты труда.

 

Что такое обязательное приложение?

Также существует обязательное дополнение к договору на аренду персонала. В этой бумаге обозначают срок, в течение которого исполнитель обязан предоставить персонал. Это приложение оформляют в свободной форме. Помимо этого в приложении указывают следующие данные:

  • Дату подписании соглашения и его номер.
  • Название каждой из организаций, то есть компании-клиента и фирмы-аутстаффера.
  • Описание структурных подразделений, которым требуются внештатные сотрудники.
  • Число сотрудников, а также их должности, специальности, профессии и т.д.
  • Требования, предъявляемые к специалистам: образование, наличие специальных лицензий, а также стажа и т.д.
  • Период, в течение которого требуются внештатные сотрудники.
  • Особые примечания.

Яндекс.Метрика