Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Аутстаффинг: соответствие трудовому и гражданскому кодексу

Сегодня законодательство Российской Федерации не регулирует понятие аутстаффинга но, тем не менее, его законность признана арбитражными судами. По этой причине, риск использования данного инструмента связан только с необходимостью подтверждения обоснованности денежных расходов на него.

В соответствии с договором компания-провайдер за определенную денежную сумму предоставляет заказчику специалистов той профессии и квалификации, которая ему нужна для его производственного процесса. При этом обязательно заключается трудовой договор между провайдером и работником. В договоре, провайдер выступает в качестве работодателя. Специалист, в соответствии с подписанным трудовым договором, должен по указанию провайдера выполнять определенную работу у заказчика.

Тот факт, что договор о предоставлении персонала исполняется исправно, систематично подтверждается оформляемыми актами между провайдером и заказчиком. В этих актах фиксируют факт предоставления работников и отработанное ими рабочее время за определенный период. Для фирм-заказчиков, аутстаффинг хорош тем, что между заказчиком и работником нет никаких юридических документов, поскольку по факту работодателем является именно провайдер.

Стоит сказать, что договор, который подразумевает аутстаффинг, абсолютно не противоречит гражданскому законодательству. К тому же оценивать договор предоставления персонала на соответствие трудовому законодательству РФ просто неправомерно, ведь он относится именно к гражданскому праву. Следовательно, аренда персонала правомерна и не противоречит законодательству России.

С налоговым правом тоже нет никаких проблем, достаточно выполнить требования п. 1 ст. 252 НК РФ. Проще говоря, затраты на аутстаффинг должны быть экономически оправданными и обязательно подтверждены документально.

Кстати, обоснование соответствия аутстаффинга гражданскому и трудовому законодательству опубликовано ФАС Северо-Западного округа (от 12.04.2004 номер А56-20964/03). Вышеуказанный суд констатировал, что предметом соглашения являются не работники (физлица), а услуги компании, предоставляющей персонал.

ФАС обосновал отсутствие трудовых отношений между заказчиком и сотрудникам так: «Доводы налоговиков о том, что привлеченные специалисты автоматически становятся работниками общества, не имеют силы. Поскольку согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем исключительно на основании трудового договора, который они заключили».

К сожалению, сегодня аутстаффинг имеет еще много противников. Большинство из них настаивает на том, что согласно вышеуказанной статье ТК, трудовые отношения возникают и тогда, когда нет оформленного трудового договора. Ведь сотрудника можно просто допустить к исполнению трудовых обязанностей по поручению его работодателя. При этом невыплата зарплаты является нарушением обязанностей работодателя, а не доказательство того, что нет никаких трудовых отношений.

Это утверждение было бы вполне справедливо, если бы сотрудник не имел официальных трудовых отношений с каким-то из работодателей. Но такое утверждение в ситуации, когда работник связан с провайдером трудовыми отношениями, является просто неуместным. Так как официально сотрудник провайдера исполняет свои функции в рамках услуг, которые провайдер оказывает заказчику.

Подводя итог, нужно сказать, что действующий Трудовой Кодекс РФ никак не регулирует и не влияет на отношения между заказчиком и сотрудником. По той простой причине, что трудовые отношения работника регулирует ТК между работником и его прямым работодателем-провайдером. А статья 16 ТК к отношениям между заказчиком и работником провайдера просто не применима. Официальный договор аутстаффинга не нарушает ни трудовое, ни налоговое законодательство.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика