По каким причинам организации предпочитают отдавать кадровое делопроизводство на аутсорсинг?

Кадровый аутсорсинг требуется компаниям, желающим сконцентрироваться на самых важных задачах бизнеса и направить все ресурсы на выполнение главных задач.

В большинстве случаев, к кадровому аутсорсингу прибегают иностранные фирмы, которые не так давно появились на нашем рынке и еще не знают особенностей законодательства и главных принципов построения кадрового делопроизводства России. Чаще всего, на аутсорсинг передают кадровое делопроизводство те фирмы, которые не желают содержать специалистов, приобретать и обновлять лицензии и многое другое.

Кадровый аутсорсинг включает: прием на работу/увольнение специалистов, разработку трудовых договоров, составление положения об оплате, разработку правил внутреннего распорядка, разработку и составление приказов, составление положений о материальной ответственности и многое другое.