+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


По каким причинам организации предпочитают отдавать кадровое делопроизводство на аутсорсинг?

Кадровый аутсорсинг подразумевает передачу ведения кадрового делопроизводства сторонней фирме, которая работает в сфере HR-менеджмента и располагает требуемыми специалистами.

Кадровый аутсорсинг требуется компаниям, желающим сконцентрироваться на самых важных задачах бизнеса и направить все ресурсы на выполнение главных задач.

В большинстве случаев, к кадровому аутсорсингу прибегают иностранные фирмы, которые не так давно появились на нашем рынке и еще не знают особенностей законодательства и главных принципов построения кадрового делопроизводства России. Чаще всего, на аутсорсинг передают кадровое делопроизводство те фирмы, которые не желают содержать специалистов, приобретать и обновлять лицензии и многое другое.

Кадровый аутсорсинг включает: прием на работу/увольнение специалистов, разработку трудовых договоров, составление положения об оплате, разработку правил внутреннего распорядка, разработку и составление приказов, составление положений о материальной ответственности и многое другое.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика