Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Профессиональные соцсети как средство рекрутинга

Недавно одно рекрутинг агенство провело опрос среди работодателей, поставив целью выяснить, какими сетями пользуются компании для поиска сотрудников, и как выглядят профили соискателей, которые не вызывают у работодателей доверия и желания пригласить на собеседование.

По полученным результатам был составлен рейтинг самых популярных ошибок людей, размещающих свои профили на профессиональных соцсетях с целью найти работу. Вот этот рейтинг:

1.Неуверенные пользователи.

Люди, которые не заполняют свои профили, оставляя только свои контакты для связи, вызывают у работодателей сомнения. Почему человек, ищущий работу на этом сайте, ничего не рассказал о своем профессиональном опыте?

2.Некорректные письма.

Никто не отменял этикет. Исследуя в соцсетях рекрутинг, агентство выявило, что большинство работодателей не принимают в серьез сообщения от соискателей, которые пишут им заявки неграмотно или в полу-шуточной (полу-фамильярной) форме.

3.Шаблонные обращения.

Работодатели в профессиональных соцсетях ищут аутстаффинг персонала получают каждый день много писем. Поэтому те, которые написаны «по шаблону», попросту остаются без внимания.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика