+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


За низкую квалификацию будут увольнять

Сотрудник может быть уволен с работы в течение трех месяцев, если аттестация подтвердит, что он имеет недостаточную квалификацию либо не соответствует той должности, которую занимает. Такие поправки в Трудовой кодекс будут рассмотрены Госдумой.

В соответствии с информацией, содержащейся в  законопроекте, увольнение может быть осуществлено не позднее трех месяцев с того момента, как человеку сообщат результаты его аттестации. Под полученным результатами работник должен поставить свою роспись, что будет доказательством того, что он их получил. 

Указанный срок увольнения по результатам аттестации не включает периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и все остальные случаи отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место.

Как сообщается в пояснительной записке к законопроекту, сейчас Трудовой кодекс не содержит каких-либо указаний по срокам, в течение которых можно уволить работника при получении негативных результатов аттестации. Отсутствие конкретных рамок срока увольнения крайне пагубно сказывается на отношениях работника и работодателя.

Кроме того, это не помогает единообразию правоприменительной практики. Благодаря введению фиксированного срока можно будет надежно защитить работника от противозаконного увольнения.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика