Эксперт объясняет это тем, что работодатели боятся потерять сотрудников, тем не менее, фиксация зарплаты на одном уровне в конечно счете приводит к уменьшению реальных заработков, поскольку их уменьшает инфляция. Чтоб понять разницу, можно рассмотреть США и Великобританию, где риск фиксации зарплат ниже на пять-двадцать процентов.
Кроме замораживания зарплат, большой проблемой связанной с трудовой деятельностью во время кризиса являются сокращения на работе. Согласно данным статистики, сокращения боятся тридцать восемь процентов россиян, а семь процентов уже знают, что они будут или сталкивались с ними раньше.
По данным ВЦИОМа, в течение нескольких следующих месяцев боятся потерять работу двадцать шесть процентов людей. Три процента абсолютно уверены в том, что потеряют работу либо уже потеряли. При этом треть опрошенных думают, что их ожидают задержки зарплаты или уменьшение размеров оклада. Перевода на неполную рабочую неделю или неоплачиваемого отпуска опасаются тридцать процентов.
