Статьи

Сегодня, опытные специалисты кадровых агентств, утверждают, что аутстаффинг существенно оптимизирует расходы компаний и фирм. А это, вне сомнения,  важно в условиях конкуренции на рынке и экономической нестабильности. Но есть еще и профсоюзы, которые называют аутстаффинг «заёмным трудом» и утверждают, что данная услуга нарушает право человека на свободный труд. Естественно, единого мнения не будет, а поэтому жаркие баталии вокруг данной услуги продолжатся и в дальнейшем.

Сейчас на территории России активно внедряют аутсорсинг питания в больницах и других учреждениях, которые относятся к системе здравоохранения. Формируются разные виды функционирования систем аутсорсинга, финансового взаимодействия и системы внешнего контроля, что напрямую зависит от того, какое именно учреждение общественного питания станет аутсорсером.

При аутстаффинге, сотрудники из штата одной компании выводятся и оформляются в штат другой компании, которая предоставляет эту услугу. Сегодня, компания-провайдер выполняет роль формального работодателя сотрудников, а по этой причине принимает на себя полностью всю финансовую и юридическую ответственность. При этом сотрудники продолжают выполнять работу в компании, которая является заказчиком услуги.