Аутстаффинг охранников

Без сотрудников внутренней службы охраны невозможно настроить нормальный рабочий процесс на предприятиях, в госучреждениях, магазинах, крупных ТРЦ. Численность охранников будет неизбежно расти вместе с расширением бизнеса, увеличивая нагрузку на кадровиков и бухгалтерию фирмы. Оптимальное решение — использовать аутстаффинг, а именно вывод персонала за штат.

Когда нужен аутстаффинг охранников

Вывод сотрудников охранной структуры за штат собственной организации интересен фирмам различных бизнес-форматов в следующих ситуациях:

• Расширение бизнеса, производства, увеличение объемов услуг требует больше охранников. Если система налогообложения предприятия не позволяет расширять штат, часть сотрудников официально трудоустраивают по договору аутстаффинга.
• Привлечение в охрану иностранных граждан. При отсутствии в кадровом отделе специалиста по миграционным вопросам и ведению учета иностранцев целесообразно передать ответственность за их оформление аутстафферу.
• Временное расширение охранной структуры. Для периодических, сезонных мероприятий (выставки, акции, концерты, праздники и т.д.) нет смысла каждый раз оформлять сотрудников в свой штат.

Технологии аутстаффинга позволяют компаниям использовать внештатный персонал с обоюдной выгодой без нарушения законодательства о труде.

Преимущества 

После заключения договора на аутстаффинг охранников вам не придется:

• Решать трудовые конфликты, рассматривать претензии, оформлять больничные и внеочередные отпуска.
• Вести документооборот сотрудников с иностранным гражданством и общаться с миграционными службами.
• Перегружать лишними задачами свою бухгалтерию и кадровиков.

Мы переоформим в свой штат персонал охранной структуры любой компании. Внештатные охранники продолжат выполнять задачи под вашим руководством, остальное возьмем на себя.