Аутстаффинг разработчиков

Аутстаффинг программистов представляет собой грамотную систему работы с кадрами, освобождает работодателя от необходимости держать в штате сотрудника, потребность в котором возникает лишь на определенный период времени. Компании не выгодно заниматься бумажной волокитой с оформлением документов, отчетами, выплатами заработной платы, налогов. Заключая договор с нашей компанией, она не занимается кадровым делопроизводством, освобождает себя от административных рисков и от претензий контролирующих органов во время проверок.

В каких ситуациях может понадобиться разработчик на аутстаф:

• Если компания планирует оптимизировать работу отдела кадров, и в ее рамках вывести за штат часть персонала, способного работать удаленно, сократить расходы на делопроизводство.
• Компании нужен узкий специалист для временной работы, например, для выполнения проекта. Оформлять в штат сотрудника на несколько месяцев невыгодно, поскольку ни один программист с высокой квалификацией и опытом работы не согласится заключить трудовой договор на короткий срок. Не выгодно это и компании, так как предполагает поиск разработчика, собеседования, оформление документов и как результат - больших затрат времени.
• Аутстаффинг flutter разработчиков станет правильным решением для возможности быстрой замены сотрудника в случае необходимости, например, если он не находит общего языка с коллегами. Наша компания предоставит специалиста с такой же квалификацией и опытом.
• Если работодатель не хочет заниматься вопросами трудовых отношений с программистами.
• Для инвестиционной привлекательности бизнеса. Аутстаф разработчиков снизит расходы, поднимет средние значения финпоказателей на одного штатного сотрудника.

Что предлагает наша компания

Чтобы не увольнять сотрудника, в чьих услугах компания нуждается редко, можно вывести его из штата. Например, аутстаффинг программиста 1С освобождает компанию от юридической ответственности за внештатный персонал. По закону за него отвечает наша компания, но трудится специалист на той же должности и на том же месте.

Подобная модель трудовых отношений хороша для иностранных специалистов, поскольку работодатель возлагает найм, замену, оформление работника на нашу компанию.

Наши специалисты гарантируют соответствие требований кадрового делопроизводства нормам закона.