Цифровые технологии у кадровиков

При этом только 23% компаний рассматривали кандидатуры соискателей с сайтов профессиональной направленности. Остальные 77% находят сотрудников на развлекательных социальных сайтах. При этом к нам из Америки пришла идея снимать на видео собеседование с потенциальными работниками и отправлять их в YouTube. 

Нельзя недооценивать использование социальных сетей при подборе персонала. Соискатели чувствуют больше уверенности в себе, если перед тем, как прийти на собеседование, они списываются с работодателем в социальных сетях. 

Еще одно нововведение – это использование аренды персонала. Это дает возможность фирмам использовать заемный труд, снизить затраты на соцпакеты и не быть связанными договорами с людьми. При этом исследование выявило, что большинство соискателей на сегодняшний день пока настороженно относится к возможности числиться на одном предприятии, а фактически работать на втором.