Преимущества и недостатки современного аутстаффинга

Фактические работодатели особенно выделяют среди преимуществ аутстаффинга снижение издержек по кадровому администрированию, поскольку эти проблемы решает провайдер, отсутствие проблем с набором персонала и поиском требуемых сотрудников, а еще существенное снижение расходов на привлечение и удержание сотрудников, управление расходами и привлечение персонала для временных работ без зачисления в штат.

Но есть и недостатки, среди которых малая лояльность персонала, лимитированные возможности по влиянию на рабочие процессы, связанные с работой с персоналом. Кроме того фактических работодателей беспокоит то, что уровень контроля и управления ниже, нежели в случае, если сотрудник зачислен в штате. Следует отметить, что частая смена персонала так же требует быстрой адаптации и обучения.