Не менее выгоден аутстаффинг иностранных граждан, работодателями нашей страны. В первую очередь, по той причине, что заработная плата иностранцев ниже зарплаты наших соотечественников на 30-35 процентов. А еще можно существенно сэкономить, поскольку с зарплаты иностранцев не выплачиваются страховые взносы (34 процента от фонда оплаты труда).
Когда работодатели берут на работу иностранных граждан самостоятельно, они могут столкнуться с разными проблемами и трудностями, так как миграционное законодательство довольно сложное, к тому же сложно получить квоты и оформить разрешение на работу, а в некоторых случаях это просто невозможно сделать.
Но, прибегнув к аутстаффингу, работодатель получает все выгоды данной услуги, успешно обходя все риски и сложности.
