Треть россиян считают задержку зарплаты веским поводом для забастовки

Опрошенные соотечественники, а так же трудоустроенные иностранные граждане, назвали весомыми причинами для забастовки нарушения трудового законодательства (18 процентов), маленькие зарплаты (16 процентов), плохие условия труда (8 процентов), отсутствие возможности договориться с администрацией (7 процентов), неуважительное отношение к сотрудникам (5 процентов). Два процента опрошенных, назвали поводом для забастовки неоплачиваемые сверхурочные, увольнения, некомпетентное руководство, чрезмерно жесткие действия со стороны начальства. 

Девять процентов опрошенных против забастовок, поскольку они не дают результат и к тому же есть другие методы решения разногласий. Три процента считают забастовку наиболее крайней мерой. 

Преобладающее большинство опрошенных (68 процентов) уверены, что сотрудники их организации не способны объединиться и организовать забастовку. 24 процента респондентов уверены в противоположном. Семь процентов не смогли ответить на данный вопрос.