Вывод персонала за штат

Казалось бы, формальная процедура такого оформления вывода сотрудников за штат, из официального числа работников компании, не сулит никаких дивидендов – но это только поверхностных взгляд. Вывод персонала – это действенный и удобный ход, позволяющий разгрузить компанию, дать ей возможность сократить к минимуму расходы на обслуживание персонала, для чего необходим целый штат кадровых инспекторов.

Современная стратегия ведения бизнеса имеет тенденцию зарабатывать хорошие деньги как раз за счет уменьшения расходов компании, то есть сэкономленный рубль – это заработанный рубль. В свете такой логики уменьшение издержек на обслуживание персонала – это чистая прибыль компании, а вывод персонала из штата компании – это реальный способ увеличить прибыль, не прибегая к крайним действиям, как-то увольнение сотрудников, если они действительно являются ценными.

Это если смотреть со стороны, то вопросы кадрового учета, поиска компетентных сотрудников, расчета и выплаты заработной платы, увольнение людей и их прием на работу – не являются обременительными. Но если подойти к этому же вопросу с профессиональной точки зрения, то все эти процессы требуют не только существенных материальных затрат, но и затрат времени, которое, как известно – те же деньги. Содержание штата кадровых инспекторов, обслуживающих компанию – это огромные финансовые расходы, в сравнении с оплатой услуг компании-провайдера.

Вывод персонала за штат компании предусматривает полную юридическую ответственность за сотрудников провайдером, что включает в себя огромное количество функций. Во-первых, это рутинные процессы – зачисление работников, организация и ведения всего делопроизводства, связанного с их деятельностью. Во-вторых, это работа с государственными структурами, отчисление налогов в бюджет и в различные фонды, оплата услуг персонала – заработная плата, премии, пособия, командировочные, отпускные.

Вместе с тем вывод персонала за штат предусматривает решение вопросов по социальному обеспечению клиентов, начиная с оформления страховых полисов и заканчивая выдачей самых различных справок, которые сотруднику могут потребоваться.