Вывод персонала – популярная мера при существующем кризисе

Таким образом, официальный работодатель не имеет их у себя в штате.  Какие положительные в этом стороны для работодателя? Хотя он платит официальную заработную плату сотруднику, которого сдал в наем работодатель, он не должен обеспечивать соцпакет. 

При этом отпускные и больничные платит именно официальный работодатель. Для вывода персонала за штат есть несколько причин, но при кризисных условиях главная причина аутстаффинга – это снижение затрат на обеспечение работников рабочим местом, соцпакетом, оргтехникой и прочими вещами, которые требуются работникам начального уровня. 

Кроме того, вывод персонала полезен тогда, когда компания нуждается в гибком управлении персоналом. Учитывая, что законодательство в первую очередь защищает работников, работодателям проще время от времени пользоваться услугами бухгалтеров со стороны, чем иметь их в своем штате.