Законно ли выводить сотрудников за штат

Часто, чтобы оптимизировать свои затраты и сосредоточиться на основных рабочих процессах, компания прибегает к практике вывода сотрудников за штат. Но здесь важно понимать всегда ли это законно и четко следовать Трудовому кодексу РФ. 

Вывод сотрудников за штат — это приостановление трудовых отношений с работником с сохранением за ним места в организации. 

Преимущества

Важно оформить вывод сотрудника за штат документально. Для этого необходимо заключить договор с компанией, которая предоставляет такие услуги. И проинформировать сотрудника о решении изменить условия работы.

Это может быть удобно компаниям по следующим причинам:

• Снижение расходов на содержание сотрудников.
• Возможность быстро реагировать на изменения условий рынка.
• Повышения качества работы.

Важно понимать, что есть риски. Сотрудники могут потерять мотивацию и возможность для карьерного роста, что негативно скажется на общей атмосфере в коллективе.

Права работника

Согласно ТК РФ, вывод сотрудников за штат возможен по следующим причинам:

• Заболевание или длительный отпуск. Во время временной нетрудоспособности работник имеет право на защиту своих трудовых прав и не может быть уволен.
• Сокращение штата. Работодатель может временно приостановить трудовые отношения. При этом сотруднику должны быть предложены обучение или подобные варианты работы. Работодатель должен известить работника за два месяца до сокращения.
• Перестановка в организации. Может быть законно, если в компании происходят изменения в структуре, и это требует временного вывода сотрудников. 

Если работодатель приостановил трудовой договор без видимых причин, то это нарушение трудового кодекса.

Обязанности работодателя

Вывод сотрудников за штат не снимает с работодателя обязанности по уплате обязательных страховых взносах. Также он должен предоставлять все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.