+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Вопрос-ответ

Нет! Установив запрет на заемный труд, законодатели одновременно ввели новый вид деятельности — «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)». С 2016 года могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.

Частное Агентство Занятости "АЛЕО-Персонал" Аккредитовано на право предоставления труда работников (персонала) и занесено Федеральной службой по труду и занятости РОСТРУД в Реестр аккредитованных частных агентств занятости за номером 225 от 02.03.16 г.  http://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html

Сотрудничество с "АЛЕО-Персонал" - выгодная возможность сосредоточиться на основных направлениях развития бизнеса. 

У них есть только две возможности работать в рамках закона, а именно:

изменить подход и заключить договора оказания услуг, по которым работы будут выполнятся силами исполнителя и с учётом положений действующего законодательства о запрете заёмного труда (перейти от аутстаффинга к аутсорсингу);

-заключить договор о предоставлении труда персонала с частным агентством занятости (ЧАЗ) и использовать внешних работников только по договору с ним в рамках, допускаемых новым законодательством.

Согласно ст.1 Федерального закона №393-ФЗ от 28 декабря 2013 г., граждане Республики Таджикистан, временно пребывающие на территории Российской Федерации, освобождаются от обязанности по постановке на учет  по месту пребывания в компетентных органах Российской Федерации в течение 15 дней.

Если иностранный гражданин не имеет на руках заверенного ФМС трудового договора и уведомления о приеме на работу, то продлить патент нельзя. В данном случае есть выход - оформить новый патент. Для этого необходимо заново пересечь границу РФ и собрать пакет документов для патента.

Вам необходимо запросить следующие документы:

                - паспорт

                - миграционную карту с целью въезда "Работа"

                - временную регистрацию

                - СНИЛС

                - ИНН

После заключения трудового договора нужно будет продлить срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ.


Для расчёта воспользуемся следующим алгоритмом:

 

Стоимость одного выведенного за штат работника = НДФЛ+КВ+Н+ПФ страх.


НДФЛ - налог для физических лиц (13% для резидентов и 30% для нерезидентов от фонда оплаты труда);
КВ – комиссионное вознаграждение аутстаффера за кадровое, бухгалтерское и миграционное сопровождение; 
Н – начисления (для иностранных работников страховые начисления 0,2%).

 

ПФ страх. – Отчисление в Пенсионный Фонд России (страховая часть)

Мы работаем по фиксированным ценам, величина параметра КВ определяется количеством передаваемых сотрудников наш штат. 

Госдума ещё в 2006 году санкционировала увеличение ответственности за незаконное привлечение иностранных работников в РФ, утвердив поправки в Кодексе об административных правонарушениях. Эти поправки касались не только гастарбайтеров, но и работодателей использующих их труд. До того времени работодателям было выгоднее оплачивать штрафы УФМС, чем дорогостоящую процедуру легализации.



Теперь на работодателей в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан возлагается ответственность в соответствии с КоАП РФ :
- за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета - штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей;
- привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу - штраф от 250 тыс. до 800 тыс. рублей;
- не уведомление ФМС и Центра занятости о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина - штраф от 400 тыс. до 800 тыс. рублей.

Административная ответственность, установленная данными статьями, наступает за каждого иностранного гражданина. Кроме того, согласно ст. 4.4 КоАП РФ, при совершении двух и более административных правонарушений, административное наказание назначается за каждое совершенное правонарушение.

С таким уровнем штрафов работодатель десять раз подумает, прежде чем воспользуется трудом нелегалов! 

Уважаемые работодатели – легализуйте свой персонал!
Компания «АЛЕО Групп» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что делает их работу абсолютно легальной.

В последнее время участились случаи аннулирования разрешения на работу (РнР) иностранным гражданам, оформленным у работодателя по всем правилам и подавшим заявление на изменение данных организации-работодателя в РнР. Это связано с введением в 2010 году в ФЗ  №115 статьи №18 пункта 9.13:  РнР аннулируется, если в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) иностранный гражданин не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 ФЗ №115. В таком случае выходит, что при приёме на работу иностранного гражданина работодатель заключает с ним трудовой договор и уведомляет об этом УФМС в трёхдневный срок, а после подачи заявления на переделку РнР узнаёт, что оно аннулировано.  Получается, что УФМС опаздывает с информированием работодателя об аннулировании РнР его работника, и работодатель узнаёт об этом только от работника в день получения им нового РнР.



Если работодатель не знал об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу, привлечь его к административной ответственности не могут.

Суд отменил постановление ФМС о привлечении предпринимателя к административной ответственности за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, поскольку отсутствовали доказательства осведомленности предпринимателя о факте аннулирования выданного иностранному гражданину разрешения на работу, что свидетельствует об отсутствии состава вменяемого правонарушения (постановлении ФАС Северо-Западного округа от 14.09.2010 по делу № А05-698/2010). Согласно части 1 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. В данном же случае вины не было. Напоминаем, что ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этого иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента предусмотрена частью статьи 18.15 КоАП РФ, а максимальный размер штрафа - 800 000 руб.

Рассмотрим такой пример:
Компания работодателя находится  в Санкт-Петербурге и, естественно, разрешения на работу (РР) у иностранных рабочих оформлены на Санкт-Петербург. И тут вдруг подворачивается выгодный объект в Ленинградской области.  Ход мыслей таков: Делать РР на Лен. Область долго, к тому же это грозит дополнительными затратами. И вот на помощь приходят «грамотные» юристы - оформить сотрудников по командировочным  и отправить их на объект в Лен. Область! Кажется, что проблема решена, но не тут-то было!



Рассмотрим законодательство:
•    По общему правилу, иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу.

Если иностранный работник часто ездит в командировки, необходимо учитывать положения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 28 июля 2010г. №564н (далее – Приказ).

Данный Приказ содержит условия для направления иностранных граждан в командировку: возможные сроки нахождения в командировке и должности, занимая которые иностранные сотрудники могут быть направлены в командировку.
 
Сроки нахождения иностранных граждан в командировке

Направление в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина на территории других субъектов не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия его разрешения на работу; 
•    Если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер работы и это указано в его трудовом договоре. В этом случае общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина за пределами субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия его разрешения на работу. 

В случае необходимости осуществления трудовой деятельности на территории других субъектов общей длительностью более, чем 10 и 60 календарных дней, необходимо оформлять дополнительное разрешение на работу для того субъекта РФ, в который иностранный сотрудник чаще всего направляется в командировку.

Стоит отметить, что есть строгие ограничения по профессиям с которыми можно отправлять в командировку! 

Пример профессий, по которым можно отправить иностранного работника в командировку: асфальтобетонщик, каменщик, водитель автомобиля, матрос, машинист автбетононасоса, артист и др.  

Полный список приведен в приложении к приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 28 июля 2010г. №564н

Компания «АЛЕО Групп» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что делает их работу абсолютно легальной.

Наша работа не заканчивается на приеме иностранца в штат и уведомление всех гос. структур, наша кадровая служба постоянно отслеживает сроки действия документов, предупреждает клиента об их окончании. Миграционный отдел следит за передвижениями сотрудников  и всегда вовремя делает регистрации (например после въезда-выезда сотрудника, нужна новая регистрация) и многое другое. Не говоря уже о проверках УФМС. Федеральная миграционная служба имеет полное право в ходе проверки приостановить деятельность предприятия, и даже если все в порядке, для многих предприятий каждый день простоя наносит существенный финансовый урон. Не говоря уже о том, что если в ходе проверки, найдут какие – либо нарушения. При таких огромных штрафах предприятие может просто не оправиться. Конечно, Вы можете оформить  иностранных сотрудников к себе, но подумайте, стоит ли того подобный  риск (всегда есть человеческий фактор, некоторые вещи удаленно просто невозможно отследить), а комиссия в 1500 руб. и штраф от 250 000 руб. не соизмеримы.

Сотрудники ФМС помимо проведения плановых проверок, о которых можно узнать заранее, имеют право проводить внеплановые проверки в местах фактического осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности. Информация о нарушении миграционного законодательства в деятельности в деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей может поступать в подразделения ФМС как от граждан, так и от органов государственной власти.

Как это происходит:

Компания получает от Управления Федеральной Миграционной службы УВЕДОМЛЕНИЕ, что на основании требования прокуратуры будет осуществлена внеплановая выездная  проверка юридического лица, находящегося по конкретному адресу, на предмет соблюдения миграционного законодательства.

В РАСПОРЯЖЕНИИ о проведении внеплановой/выездной проверки перечисляются цели, предметы, задачи, правовые основания и конечно же перечень документов для предоставляемых Федеральной Миграционной службе юридическим лицом:

•учредительные документы;

•свидетельство о регистрации;

•штатное расписание;

•разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;

•список иностранных граждан и договоры (контракты) и трудовые соглашения с иностранными работниками;

•наличие разрешений на работу;

•уведомление УФМС России по СПб

 

Если проверка пришла на фактическое  место работы иностранных граждан, то в первую очередь проверяется наличие у них разрешений на работу. При выводе иностранцев за штат всю юридическую ответственность несет  компания-провайдер, предоставляющая услуги аутстаффинга. Подчеркиваем, что ответственность распространяется на тех иностранцев, которые находятся в штате у компании – провайдера.  Все проверки ФМС - плановые и внеплановые - проходит компания аутстаффер. 

Гражданам Украины разрешено находиться в России 180 дней (суммарно) со дня въезда. То есть  вам необходимо  по истечению 90-дневного срока пребывания продлить миграционный учет еще на 90 дней.

Въезд в Россию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается, если он не представил полис медицинского страхования, действительный на территории России, - до его представления. Т.е.медицинский полис является обязательным документом при нахождении в РФ. В случае его отсутствия предусматривает административную ответственность в виде штрафа - до 7 тысяч рублей (по СПб и Ленинградской области). 

По новому законодательству иностранный гражданин при въезде в страну обязан подчеркнуть в миграционной карте цель вьезда "Работа", если он планирует осуществлять трудовую деятельность в России.


Яндекс.Метрика