+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Аутсорсинг и аутстаффинг в 2016 году: законна ли услуга?

С первого января текущего года вступил в силу запрет на эксплуатацию заемного труда на предприятиях. Под данный законопроект попадает и аутстаффинг, то есть схема сотрудничества, которая подразумевает временное использование специалистов, входящих в штат иной организации.

Таким образом, если ваша фирма использует услугу аутстаффинга персонала, с 2016 года необходимо кардинально пересмотреть договорные соглашения с кадровыми агентствами.

Конечно, услуга аутстаффинга пользуется большой популярностью, ведь это - отличная возможность для предприятия нанять нужных специалистов, но при этом не расширяя собственный штат. В этом случае формальный работодатель — кадровое агентство, а фактический — само предприятие.

Причиной для введения нового закона стало то, что сами сотрудники, нанятые по такому договору, находятся в «неопределенном» состоянии. Его нанимает одна фирма, а работает он совершенно в другой компании. При этом фактический работодатель не несет какой-либо ответственности перед специалистом.

Еще одна сложность — сотруднику крайне трудно доказать свой реальный стаж трудовой деятельности в крупном предприятии. Соответственно, в трудовой книжке будет обозначена лишь запись от кадрового агентства.

Еще один аспект, ввиду которого произошли значительные изменения в области аутстаффинга в 2016 году, - использование такой схемы трудоустройства на вредные производства. Согласно закону, специалистам, которые работают во вредных или опасных условиях, положены доплаты.

Но ведь на практике специалисты оказываются официально трудоустроены в кадровом агентстве. Соответственно, никаких компенсаций они не получают. Кстати, этой «уловкой» пользуются многие владельцы вредных производств, чтобы сократить затраты на страховые взносы.

Ввиду этих факторов внесены значительные коррективы в процедуру аутсорсинга, аутстаффинга в 2016 году. Полного запрета на аренду персонала нет, однако правила заметно ужесточены.

Основные изменения

Ключевое нововведение: в ТК теперь есть требование, которое подразумевает возможность предоставления персонала другому работодателю лишь на период, который не превышает девяти месяцев. При этом аутстаффинг в 2016 году возможен и законен лишь в том случае, если:

  • Предполагается выполнение заведомо краткосрочной работы, которая связана с увеличением объема предоставляемых услуг или с активным развитием производства.
  • Требуется замещение временно отсутствующего сотрудника, который состоит в штате компании.
  • Гражданину требуется помощь в ведении домашнего хозяйства.

 

Согласно нововведениям, введен запрет на наем временного персонала в случаях:

  • Когда необходима замена бастующих сотрудников.
  • Когда требуется заметить штатных специалистов, которые отказались выполнять должностные обязанности из-за задержки з/п сроком на пятнадцать дней и более.
  • Когда нужно выполнить работы на объектах, которые относят к первому и второму классам опасности, а также на предприятиях, отнесенных к третьей и четвертой степени вредности.

 

Это — лишь основные ограничения, фактически их список намного шире. При этом аутстаффинг персонала с 2016 года смогут предоставлять в качестве услуги лишь те агентства, которые:

  • Не имеют налоговых задолженностей, а также долгов по взносам.
  • Имеют уставной капитал на сумму не менее одного млн. рублей.
  • Имеют руководителя с в/о и стажем работы в сфере трудоустройства не меньше двух лет за последние три года.

Яндекс.Метрика