Для менеджеров HR возраст соискателей имеет большое значение

По данным ейчаров, наиболее проблемными для трудоустройства являются люди старше сорока пяти лет, так как такие сотрудники нужны лишь тридцати четырем процентам работодателей, которые заинтересованы в ответственности своих работников, а также двадцати двум процентам работодателей, которые нуждаются в опыте и мудрости.

Шесть процентов Hr-специалистов самыми выраженными проблемами данного возраста называют консервативность, отсутствие гибкости мышления, плохую обучаемость и недостаток знаний в компьютерных технологиях. Лишь семь процентов ейчаров считают, что работодателям безразличен возраст.

Но, наиболее востребованными на рынке труда являются люди в возрасте тридцати-сорока пяти лет. Второе по востребованности место занимают специалисты, которые не достигшие тридцатилетнего возраста, сорок девять процентов.