+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Для менеджеров HR возраст соискателей имеет большое значение

Согласно действующему законодательству РФ, нельзя отказывать соискателям по причине их возраста, но, несмотря на это, работодатели часто связывают данный параметр с характеристиками соискателя, имеющими ведущее значение при приеме на работу. Как показал опрос тысячи менеджеров Hr из разных городов страны, возраст соискателей является очень значимым фактором.

По данным ейчаров, наиболее проблемными для трудоустройства являются люди старше сорока пяти лет, так как такие сотрудники нужны лишь тридцати четырем процентам работодателей, которые заинтересованы в ответственности своих работников, а также двадцати двум процентам работодателей, которые нуждаются в опыте и мудрости.

Шесть процентов Hr-специалистов самыми выраженными проблемами данного возраста называют консервативность, отсутствие гибкости мышления, плохую обучаемость и недостаток знаний в компьютерных технологиях. Лишь семь процентов ейчаров считают, что работодателям безразличен возраст.

Но, наиболее востребованными на рынке труда являются люди в возрасте тридцати-сорока пяти лет. Второе по востребованности место занимают специалисты, которые не достигшие тридцатилетнего возраста, сорок девять процентов.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика