Две трети рекрутеров используют соцсети для своей работы

Пять процентов против использования соцсетей в работе, а двадцать девять процентов назвали их больше вредящими, чем помогающими.

Главным на сегодня достоинством соцсетей является доступность информации, поэтому, рекрутеры могут без проблем узнать нужную информацию о потенциальном кандидате, общаться с ним напрямую и быстро получать нужные ответы. Кроме того, как стало известно, часто страничка в соцсетях является более информативно, нежели резюме. 

Ведь по личной странице можно лучше узнать человека, оценить его социальную активность и так далее. Так же, соцсети помогают выстроить более непринужденное общение с человеком, что очень важно при отборе кандидатов.

Есть так же в применении соцсетей и негативные стороны. В первую очередь, стоит отметить, что это все же сфера частной жизни. К тому же, в соцсетях нет ТОПов, а следовательно, можно найти людей на рядовые позиции.