Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Есть ли плюсы в аутстафинге и в чем кроются недостатки?

Аутстаффинг, на рынке услуг существует уже весьма долгое время, но до сих пор ведутся дискуссии на тему его плюсов и минусов.

Поговорим сначала о преимуществах, как известно, конкуренция на рынке весьма жестокая, к тому же бывают периоды экономической нестабильности. В такой ситуации, для компаний аутстаффинг очень ценен, поскольку разрешает оптимизировать расходы фирмы. К тому же, аутстаффинг персонала помогает решать компаниям разовые задачи, а еще он полезен тогда, когда нет возможности самостоятельно и в короткие сроки подобрать себе персонал, как для выполнения определенных задач, так и для временной замены сотрудников на период отпусков.

Но есть и недостатки, среди которых: недостаточная лояльность персонала, ограниченные возможности по влиянию на все процессы, которые связаны с персоналом, а именно мотивация, развитие, кадровый резерв и другое. Кроме того, уровень контроля и управления ниже, нежели в случае с сотрудниками, которые зачислены в штат. Следует отметить и то, что у всех кто пользуется услугами аутстаффинга возникает потребность в быстрой адаптации и обучении.

Для самих сотрудников все тоже двояко, с одной стороны не все могут привыкнуть к постоянной смене рабочего места, но при этом появляется больше возможностей и опыта, что при должном отношении ускоряет темп карьерного роста.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика