+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Государственные ограничения по аренде персонала

Чиновники правительства Российской Федерации предлагают более точно описать в законе понятия аренды персонала и заемного труда. Аренда персонала начала свое развитие в России в 90-х годах. Наемный персонал особенно часто привлекают к сезонным или временным работам. Такие сотрудники числятся на одном предприятии, однако временно выполняют свои функции на другой фирме.

Таким образом, работодатель не обязан платить зарплату, пока человек находится в периоде бездействия. Это отлично подходит работодателям, в особенности после того, как начали повышаться страховые взносы в России. Каждый год рынок аренды персонала увеличивается как минимум на 30%. 

При оформлении на работу сотрудник чаще всего оформляется по трудовому договору. Если при заемном труде работник оформляется и с кадровым агентством, и с фактическим работодателем, тогда все нормально. Но обычно с кадровым агентством оформляется трудовой договор, а с работодателем – договор подряда. И в этом случае сотрудник не может иметь к работодателю практически никаких претензий. 


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика