Государственные ограничения по аренде персонала

Таким образом, работодатель не обязан платить зарплату, пока человек находится в периоде бездействия. Это отлично подходит работодателям, в особенности после того, как начали повышаться страховые взносы в России. Каждый год рынок аренды персонала увеличивается как минимум на 30%. 

При оформлении на работу сотрудник чаще всего оформляется по трудовому договору. Если при заемном труде работник оформляется и с кадровым агентством, и с фактическим работодателем, тогда все нормально. Но обычно с кадровым агентством оформляется трудовой договор, а с работодателем – договор подряда. И в этом случае сотрудник не может иметь к работодателю практически никаких претензий.