Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Аутсорсинг кадрового учета: что это и зачем требуется?

Кадровый аутсорсинг У большинства современных бизнесменов не возникает вопросов относительно целесообразности внедрения и использования на предприятии современных технологий управления персоналом. Качественный и тщательный отбор сотрудников, создание результативных систем адаптации и мотивации, своевременное обучение специалистов — все это нужно для эффективного развития организации и управления ей.

У большинства современных бизнесменов не возникает вопросов относительно целесообразности внедрения и использования на предприятии современных технологий управления персоналом. Качественный и тщательный отбор сотрудников, создание результативных систем адаптации и мотивации, своевременное обучение специалистов — все это нужно для эффективного развития организации и управления ей.

За внедрение и реализацию этих методик отвечает отдел персонала. Все чаще в современных фирмах эту работу осуществляет один сотрудник — менеджер, который вынужден в одиночку решать колоссальные объемы задач.

Очевидно, что специалист не может одновременно «вести» несколько проектов, связанных с обучением, подбором, мотивацией и адаптацией. В конечном итоге это приводит к ситуации, когда эффективность от внедренных технологий управления персонала фактически сводится к нулю. В такой ситуации целесообразно воспользоваться кадровым аутсорсингом персонала.

Кадровый аутсорсинг это — привлечение сторонних ресурсов (то есть предприятий, которые специализируются в сфере управления персоналом, а также обладают нужными тех. средствами, знаниями и опытом), с целью выполнения ряда функций или всех задач, связанных с управлениями процессами HR-службы вашей компании.

Таким образом, заказчик лишь формирует задачи перед поставщиком услуг, а он в свою очередь, контролирует эффективность работы своих сотрудников, выбирает способ выполнения поставленной цели, а также несет полную ответственность за полученные результаты. Говоря проще, специализированная компания берет на себя роль «удаленного» отдела кадров.

В чем выгодны использования аутсорсинга кадровых услуг и какие задачи могут решить сторонние специалисты?

Аутсорсинг кадровых функций имеет ряд неоспоримых преимуществ:

 

На кадровый аутсорсинг стоимость определяется индивидуально. Она зависит от объемов и характера работ, необходимых к выполнению. Таким образом, кадровый аутстаффинг и аутсорсинг — современные технологии ведения бизнес процессов, которые позволяют оптимизировать и в некоторых случаях удешевить решение сложных задач.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика