+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Оформление иностранцев на работу: важные нюансы

оформление иностранцев на работу Преобладающее большинство отечественных работодателей заинтересовано в том, чтоб сотрудники работали официально. Так как предусмотрена уголовная ответственность и большие штрафы, если нарушается миграционное законодательство. Примечательно то, что наказание применимо не только к работнику, но и к работодателю. Исходя из этого, единственным разумным решением является оформление иностранцев на работу при условии строгого соблюдения законодательства.

Трудоустройство с разными видами разрешений

В первую очередь, следует определить, какой тип разрешения предстоит оформить. А он напрямую зависит от того, какой режим оформления предполагается, визовый или безвизовый. Трудоустройство с визовым режимом предполагает: оформление разрешения для конкретного работника, оформление спецразрешения для использования труда иностранных граждан, получение квоты, оформление рабочей многократной визы.

Оформление иностранцев на работу с визовым режимом, предполагает предоставление следующего пакета документов: заявление для получения разрешения на труд нерезидентов РФ, копии документов, которые подтверждают то, что работодатель состоит на учете в налоговой службе, трудовой договор и многое другое.

Важные особенности

В том случае, если компания желает оформить мигранта на работу официально, как у владельца компании, так и у работника должно быть специализированное разрешение. Поскольку человеку, который приехал в нашу страну первый раз, очень сложно сориентироваться в бюрократических моментах, оформление иностранца на работу ложится на плечи нанимателя.

Нужно отметить, что трудоустройство мигрантов имеет много особенностей. И в том случае, если работодатель нанимает высококвалифицированного специалиста, оформление проходит по упрощенной схеме. Согласно новому закону, если человек имеет разрешение на временное проживание в РФ, то ему не нужно разрешение на работу.

Очень важно, еще перед оформлением разрешения учесть территориальный охват для осуществления трудовой деятельности иностранца. Так как разрешение на работу имеет силу только в том регионе, в котором его. Исключением являются только работники таких профессий, как например, машинист поезда. 

Однако, если профессия иностранца не содержится в перечне исключений, то разумным будет оформить разрешение на работу, которое действует в нескольких регионах Российской Федерации. До того, как принимать какое-либо решение, нужно обязательно проконсультироваться с юристами, разбирающимися в миграционном законодательстве. 

Когда оформление иностранца на работу завершено, работодатель обязан выдать пакет документов. А еще, в течение девяноста дней предоставить сертификат в миграционную службу, который подтверждает тот факт, что работник не болен инфекционными заболеваниями, ВИЧ или наркоманией.

Если трудовой мигрант получил разрешение на работу без помощи работодателя, то у него нет и гарантии трудоустройства. Если он получил разрешение, то обязан в течение девяноста дней с момента прибытия в страну найти себе работу. В ином случае, придется выехать из РФ. Но, разрешение на работу будет иметь юридическую силу в течение всего своего срока действия. 

При оформлении иностранца на работу, как самостоятельном, так и через работодателя, нужно быть предельно внимательным и остерегаться подделок. За последние годы, форма персонального разрешения менялась многократно. И хоть она имеет качественную защиту, на черном рынке всегда есть подделки. А при использовании таких документов, всегда есть большой риск административной и уголовной ответственности. 


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика