Подбор персонала в IT сфере: какие ожидают сложности?

Для того, чтобы достаточно оперативно подобрать грамотного специалиста в любой профессиональной области, необходимо отлично ориентироваться на рынке труда. А в частности, следует оценивать спрос на сотрудников определенной профессиональной области, учитывать «предложение», то есть количество размещенных резюме, уметь анализировать соотношение опыта и знаний специалиста с его запросами.

Наиболее сложен подбор персонала в IT сфере, так как этот рынок труда крайне узок. По мнению экспертов, на сегодняшний день количество «свободных агентов» намного меньше, чем необходимость в них.

На это, в первую очередь, повлияла активная автоматизация всех бизнес-процессов. Наличие в штате предприятия ИТ-специалиста, который способен оптимизировать и упростить многие процессы, существенно повышает конкурентоспособность предприятия на рынке. И это уже на практике осознали многие бизнесмены.

К сожалению, технические ВУЗы России попросту «не успевают» за прогрессом, который за последние десять лет произошел в области управления бизнесом. Не стоит забывать и о том, что обучение и развитие в сфере ИТ требует от человека отличного логического, системного и аналитического мышления.

Такие «преимущества» доступны далеко не каждому, ввиду чего выпускников в сфере IT и, соответственно специалистов, не так уж много. Как правило, тех, кто уже достиг высот или является перспективным, амбициозным специалистом, вербуют зарубежные компании. Они в подавляющем большинстве случаев могут предложить специалистам более высокие условия оплаты труда.

Подбор IT персонала кадровым агентством: почему это удобно?

Все эти аспекты обеспечивают огромный недостаток ИТ-специалистов на российском рынке труда. Подбор персонала IT осложнен и тем, что действительно грамотные и перспективные специалисты не остаются надолго без работы или в поиске. По статистике, 89% из них находят новое место трудоустройства в первые же сутки после размещения резюме.

Конечно, такое положение вещей требует от потенциального работодателя оперативности, детального анализа рынка, постоянного изучения новых резюме. К сожалению, у многих попросту нет на это возможности. Целесообразно доверить подбор IT персонала кадровому агентству. Использование такого способа найма позволит достичь поставленной цели быстро и без лишних сложностей.

Подбор IT персонала агентства осуществляют с использованием некоторых «хитростей», ведь иначе попросту невозможно «заполучить» грамотного ИТ-специалиста:

• Ключевой момент при составлении вакансии — указание преимуществ и бонусов, которые именно ваша компания способна дать сотруднику. Обратите внимание: многие ИТ-специалисты предпочитают не создавать собственные «открытые» резюме, а самостоятельно изучают рынок вакансий и откликаются лишь на те, которые им интересны. При подборе IT персонала кадровому агентству необходимо максимально заинтересовать потенциального сотрудника.
• При подборе IT персонала агентства не редко «расширяют» географию поиска, рассматривая резюме не только специалистов из Москвы или Санкт-Петербурга, но и соискателей из регионов. Конечно, «договориться» с ними во многих случаях намного проще, чем с ИТ-специалистами из столицы.
• «Прямой поиск» — один из самых эффективных способов подбора IT персонала, агентство в этом случае звонит подходящему трудоустройенному специалисту и предлагает перейти на другое, более привлекательное место работы.