+7 (911) 929-23-21 +7 (812) 309-50-65 СПб, ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр


Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа


Подбор персонала в IT сфере: какие ожидают сложности?

Для того, чтобы достаточно оперативно подобрать грамотного специалиста в любой профессиональной области, необходимо отлично ориентироваться на рынке труда. А в частности, следует оценивать спрос на сотрудников определенной профессиональной области, учитывать «предложение», то есть количество размещенных резюме, уметь анализировать соотношение опыта и знаний специалиста с его запросами.

Наиболее сложен подбор персонала в IT сфере, так как этот рынок труда крайне узок. По мнению экспертов, на сегодняшний день количество «свободных агентов» намного меньше, чем необходимость в них.

На это, в первую очередь, повлияла активная автоматизация всех бизнес-процессов. Наличие в штате предприятия ИТ-специалиста, который способен оптимизировать и упростить многие процессы, существенно повышает конкурентоспособность предприятия на рынке. И это уже на практике осознали многие бизнесмены.

К сожалению, технические ВУЗы России попросту «не успевают» за прогрессом, который за последние десять лет произошел в области управления бизнесом. Не стоит забывать и о том, что обучение и развитие в сфере ИТ требует от человека отличного логического, системного и аналитического мышления.

Такие «преимущества» доступны далеко не каждому, ввиду чего выпускников в сфере IT и, соответственно специалистов, не так уж много. Как правило, тех, кто уже достиг высот или является перспективным, амбициозным специалистом, вербуют зарубежные компании. Они в подавляющем большинстве случаев могут предложить специалистам более высокие условия оплаты труда.

Подбор IT персонала кадровым агентством: почему это удобно?

Все эти аспекты обеспечивают огромный недостаток ИТ-специалистов на российском рынке труда. Подбор персонала IT осложнен и тем, что действительно грамотные и перспективные специалисты не остаются надолго без работы или в поиске. По статистике, 89% из них находят новое место трудоустройства в первые же сутки после размещения резюме.

Конечно, такое положение вещей требует от потенциального работодателя оперативности, детального анализа рынка, постоянного изучения новых резюме. К сожалению, у многих попросту нет на это возможности. Целесообразно доверить подбор IT персонала кадровому агентству. Использование такого способа найма позволит достичь поставленной цели быстро и без лишних сложностей.

Подбор IT персонала агентства осуществляют с использованием некоторых «хитростей», ведь иначе попросту невозможно «заполучить» грамотного ИТ-специалиста:

  • Ключевой момент при составлении вакансии — указание преимуществ и бонусов, которые именно ваша компания способна дать сотруднику. Обратите внимание: многие ИТ-специалисты предпочитают не создавать собственные «открытые» резюме, а самостоятельно изучают рынок вакансий и откликаются лишь на те, которые им интересны. При подборе IT персонала кадровому агентству необходимо максимально заинтересовать потенциального сотрудника.
  • При подборе IT персонала агентства не редко «расширяют» географию поиска, рассматривая резюме не только специалистов из Москвы или Санкт-Петербурга, но и соискателей из регионов. Конечно, «договориться» с ними во многих случаях намного проще, чем с ИТ-специалистами из столицы.
  • «Прямой поиск» — один из самых эффективных способов подбора IT персонала, агентство в этом случае звонит подходящему трудоустройенному специалисту и предлагает перейти на другое, более привлекательное место работы.

Яндекс.Метрика