Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Преимущества и недостатки современного аутстаффинга

Сегодня, опытные специалисты кадровых агентств, утверждают, что аутстаффинг существенно оптимизирует расходы компаний и фирм. А это, вне сомнения,  важно в условиях конкуренции на рынке и экономической нестабильности. Но есть еще и профсоюзы, которые называют аутстаффинг «заёмным трудом» и утверждают, что данная услуга нарушает право человека на свободный труд. Естественно, единого мнения не будет, а поэтому жаркие баталии вокруг данной услуги продолжатся и в дальнейшем.

Фактические работодатели особенно выделяют среди преимуществ аутстаффинга снижение издержек по кадровому администрированию, поскольку эти проблемы решает провайдер, отсутствие проблем с набором персонала и поиском требуемых сотрудников, а еще существенное снижение расходов на привлечение и удержание сотрудников, управление расходами и привлечение персонала для временных работ без зачисления в штат.

Но есть и недостатки, среди которых малая лояльность персонала, лимитированные возможности по влиянию на рабочие процессы, связанные с работой с персоналом. Кроме того фактических работодателей беспокоит то, что уровень контроля и управления ниже, нежели в случае, если сотрудник зачислен в штате. Следует отметить, что частая смена персонала так же требует быстрой адаптации и обучения.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика