Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Привлечение иностранных граждан

Привлечение иностранных граждан Аутстаффинг становится всё более популярным среди российских работодателей. Он используется с целью сокращения содержания отдела кадров и направлен на привлечение «западных» умов. Набор иностранных граждан, а именно, прием заявок на привлечение иностранных граждан в 2011 году осуществляется государственным учреждением центром занятости населения.

Существует важная особенность современных процессов на рынке квалифицированной иностранной рабочей силы в текущем году. Так, работодатели, которые хотят в последующем году привлечь иностранцев из стран безвизового, а также визового режима для въезда в Российскую Федерацию должны будут подать в государственный центр занятости населения муниципального образования заявку о том, что есть необходимость в рабочей силе.

Заявка, а также ее форма о корректировке утвержденной квоты утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля 2010 года № 514н.

При подаче заявки на привлечение иностранных граждан, работодатель должен подать в государственное учреждение - центр занятости населения сведения о потребности в определённом количестве работников, а также установить требуемые параметры поиска, а именно: квалификацию работника, принадлежность к профессионально-квалификационной структуре, а также количество вакантных мест, в том числе тех, на которые привлекаются иностранцы.

После поданных работодателями заявок, а также в случае отсутствия работников российских граждан, определяют необходимое количество профессионалов-иностранцев, затем формируются квоты на осуществление иностранцами труда в Северо-Западном округе.

После того, как уже поданы заявки работодателей на привлечение иностранных граждан в Россию в качестве рабочей силы – осуществляется поиск наиболее подходящих кандидатов. При этом проводится тестирование на профпригодность каждого иностранного гражданина, желающего работать на территории РФ, анализируется его целеустремленность и черты характера. Только после этого делается вывод о приеме, или неприеме на работу.

Заявки оформляются строго по форме, и проблем с нюансами их оформления существует огромное количество. Очень часто привлечение иностранных граждан затягивается на длительный период, в результате чего работодатель утрачивает энтузиазм в таком действии. Поэтому более удобно и более выгодно – это обратиться за услугами в компанию, которые занимаются подобной работой профессионально.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика