Трудовой договор с иностранным работником: ключевые правила и ограничения

Важно отметить, что трудовой договор с иностранным работником вправе заключать лишь те предприятия, которые имеют соответствующее разрешение. Такой возможности лишены организации, которые осуществляют:

розничную торговлю на территории рынков или в палатках;
специализируются на продаже медикаментозных средств.

Руководителю компании кандидат должен предъявить разрешение, а работодатель, в свою очередь, должен:

составить трудовой договор на найм на работу иностранного гражданина;
проверить комплектность документов у потенциального сотрудника;
оповестить о найме контролирующие структуры.

Что должно быть обозначено в документе?

Многих волнует вопрос о том, как безошибочно составить трудовой договор при найме иностранного гражданина. В этой ситуации необходимо ориентироваться на статью 57 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ним, в данном документе должна присутствовать следующая информация:

данные о работодателе и кандидате, то есть иностранном специалисте;
непосредственно предмет договора;
описание обязанностей, а также прав двух сторон;
режиме работы;
величине и регулярности заработных выплат;
компенсациях;
гарантиях.

Возможно ли обозначение дополнительных условий в договоре?

При заключении трудового договора с гражданами из иностранных государств руководителю предприятия нужно помнить о некоторых особенностях. В частности, работодатель при желании может выдавать премии и определять надбавки, а также предусматривать привлечение к дисциплинарной ответственности. Помимо этого у него есть право на осуществление аттестации специалистов из других стран.

Как правило, в трудовом договоре, заключенном с иностранным гражданином, обозначают следующие обязательства работодателя:

выплата заработной платы в полном объеме и своевременно;
предоставление правил рабочего распорядка.

Также в документ могут быть добавлены дополнительные условия. Обратите внимание: они не должны противоречить основным рабочим соглашениям и условиям. Соглашение составляют в двух экземплярах, то есть для каждой из сторон. На документе, принадлежащем предприятию, необходимо наличие подписи иностранного работника и даты заключения.

Особенности трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином

Отметим и другие особенности заключения трудовых договоров гражданами из иностранных государств:

У кандидата должно быть разрешение на работу (его выдают сроком на один год).
Должность, на которую планируют принять специалиста, должна совпадать с той, что обозначена в разрешении.
В случае, если срок разрешения заканчивается в момент действия трудового договора, то необходимо продлить соответствующий документ.

Также руководитель предприятия, заключив трудовой договор с иностранным работником, должен сообщить об этом миграционной службе. Уведомление отправляется в тот государственный орган, на территории которого специалист из другой страны ведет свою деятельность. Данная процедура должна быть выполнена в течение трех дней с момента подписания. Уведомление составляют на специальном бланке, а также к нему прилагают копии документов сотрудника (то есть его паспорт, данные о регистрации и миграционную карту).