Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Трудовой договор с иностранным работником: ключевые правила и ограничения

В настоящее время руководители многих предприятий заинтересованы в привлечении на работу иностранных граждан. Такая возможность существует, однако в процессе трудоустройства необходимо руководствоваться статьей 13 №115-ФЗ. Она охватывает аспекты, касающиеся приема на работу иностранных лиц, приехавших в РФ в безвизовом режиме.

 

Важно отметить, что трудовой договор с иностранным работником вправе заключать лишь те предприятия, которые имеют соответствующее разрешение. Такой возможности лишены организации, которые осуществляют:

 

Руководителю компании кандидат должен предъявить разрешение, а работодатель, в свою очередь, должен:

 

Что должно быть обозначено в документе?

Многих волнует вопрос о том, как безошибочно составить трудовой договор при найме иностранного гражданина. В этой ситуации необходимо ориентироваться на статью 57 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ним, в данном документе должна присутствовать следующая информация:

 

Возможно ли обозначение дополнительных условий в договоре?

При заключении трудового договора с гражданами из иностранных государств руководителю предприятия нужно помнить о некоторых особенностях. В частности, работодатель при желании может выдавать премии и определять надбавки, а также предусматривать привлечение к дисциплинарной ответственности. Помимо этого у него есть право на осуществление аттестации специалистов из других стран.

Как правило, в трудовом договоре, заключенном с иностранным гражданином, обозначают следующие обязательства работодателя:

 

Также в документ могут быть добавлены дополнительные условия. Обратите внимание: они не должны противоречить основным рабочим соглашениям и условиям. Соглашение составляют в двух экземплярах, то есть для каждой из сторон. На документе, принадлежащем предприятию, необходимо наличие подписи иностранного работника и даты заключения.

Особенности трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином

Отметим и другие особенности заключения трудовых договоров гражданами из иностранных государств:

 

Также руководитель предприятия, заключив трудовой договор с иностранным работником, должен сообщить об этом миграционной службе. Уведомление отправляется в тот государственный орган, на территории которого специалист из другой страны ведет свою деятельность. Данная процедура должна быть выполнена в течение трех дней с момента подписания. Уведомление составляют на специальном бланке, а также к нему прилагают копии документов сотрудника (то есть его паспорт, данные о регистрации и миграционную карту).


Опубликовано:
2016-11-20 17:24:13

Яндекс.Метрика