Миграционные и кадровые услуги в СПб
ул.Стахановцев, д.14\1, БЦ Ладога Центр, оф. 301
Заказать обратный звонок
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать разрешение на работу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать патент
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Заказать услугу
Ваше имя

Телефон или email для ответа

Вывод персонала – популярная мера при существующем кризисе

С углублением кризисного состояния экономики все больше компаний прибегают к такой мере, как аутстаффинг. Вывод персонала за штат состоит в том, что сотрудники начального уровня передаются в аренду другим предприятиям.

Таким образом, официальный работодатель не имеет их у себя в штате.  Какие положительные в этом стороны для работодателя? Хотя он платит официальную заработную плату сотруднику, которого сдал в наем работодатель, он не должен обеспечивать соцпакет. 

При этом отпускные и больничные платит именно официальный работодатель. Для вывода персонала за штат есть несколько причин, но при кризисных условиях главная причина аутстаффинга – это снижение затрат на обеспечение работников рабочим местом, соцпакетом, оргтехникой и прочими вещами, которые требуются работникам начального уровня. 

Кроме того, вывод персонала полезен тогда, когда компания нуждается в гибком управлении персоналом. Учитывая, что законодательство в первую очередь защищает работников, работодателям проще время от времени пользоваться услугами бухгалтеров со стороны, чем иметь их в своем штате.


Опубликовано:
2015-09-27 14:22:00

Яндекс.Метрика