Вопрос-ответ

Нет! Установив запрет на заемный труд, законодатели одновременно ввели новый вид деятельности — «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)». С 2016 года могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.

Частное Агентство Занятости "АЛЕО-Персонал" Аккредитовано на право предоставления труда работников (персонала) и занесено Федеральной службой по труду и занятости РОСТРУД в Реестр аккредитованных частных агентств занятости за номером 225 от 02.03.16 г http://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html

Сотрудничество с "АЛЕО-Персонал" - выгодная возможность сосредоточиться на основных направлениях развития бизнеса. 

У них есть только две возможности работать в рамках закона, а именно:

- изменить подход и заключить договора оказания услуг, по которым работы будут выполнятся силами исполнителя и с учётом положений действующего законодательства о запрете заёмного труда (перейти от аутстаффинга к аутсорсингу);

-заключить договор о предоставлении труда персонала с частным агентством занятости (ЧАЗ) и использовать внешних работников только по договору с ним в рамках, допускаемых новым законодательством.

Согласно ст.1 Федерального закона №393-ФЗ от 28 декабря 2013 г., граждане Республики Таджикистан, временно пребывающие на территории Российской Федерации, освобождаются от обязанности по постановке на учет  по месту пребывания в компетентных органах Российской Федерации в течение 15 дней.

Если иностранный гражданин не имеет на руках заверенного ФМС трудового договора и уведомления о приеме на работу, то продлить патент нельзя. В данном случае есть выход - оформить новый патент. Для этого необходимо заново пересечь границу РФ и собрать пакет документов для патента.

Вам необходимо запросить следующие документы:

                - паспорт

                - миграционную карту с целью въезда "Работа"

                - временную регистрацию

                - СНИЛС

                - ИНН

После заключения трудового договора нужно будет продлить срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ.

Въезд в Россию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается, если он не представил полис медицинского страхования, действительный на территории России, - до его представления. Т.е.медицинский полис является обязательным документом при нахождении в РФ. В случае его отсутствия предусматривает административную ответственность в виде штрафа - до 7 тысяч рублей (по СПб и Ленинградской области). 

Гражданам Украины разрешено находиться в России 180 дней (суммарно) со дня въезда. То есть  вам необходимо  по истечению 90-дневного срока пребывания продлить миграционный учет еще на 90 дней.

Сотрудники ФМС помимо проведения плановых проверок, о которых можно узнать заранее, имеют право проводить внеплановые проверки в местах фактического осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности. Информация о нарушении миграционного законодательства в деятельности в деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей может поступать в подразделения ФМС как от граждан, так и от органов государственной власти.

Как это происходит:

Компания получает от Управления Федеральной Миграционной службы УВЕДОМЛЕНИЕ, что на основании требования прокуратуры будет осуществлена внеплановая выездная  проверка юридического лица, находящегося по конкретному адресу, на предмет соблюдения миграционного законодательства.

В РАСПОРЯЖЕНИИ о проведении внеплановой/выездной проверки перечисляются цели, предметы, задачи, правовые основания и конечно же перечень документов для предоставляемых Федеральной Миграционной службе юридическим лицом:

•учредительные документы;

•свидетельство о регистрации;

•штатное расписание;

•разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;

•список иностранных граждан и договоры (контракты) и трудовые соглашения с иностранными работниками;

•наличие разрешений на работу;

•уведомление УВМ ГУ МВД (УФМС) России по СПб

Если проверка пришла на фактическое  место работы иностранных граждан, то в первую очередь проверяется наличие у них разрешений на работу. При выводе иностранцев за штат всю юридическую ответственность несет  компания-провайдер, предоставляющая услуги аутстаффинга. Подчеркиваем, что ответственность распространяется на тех иностранцев, которые находятся в штате у компании – провайдера.  Все проверки ФМС - плановые и внеплановые - проходит компания аутстаффер. 

По новому законодательству иностранный гражданин при въезде в страну обязан подчеркнуть в миграционной карте цель вьезда "Работа", если он планирует осуществлять трудовую деятельность в России.

Компания «АЛЕО Проф» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что делает их работу абсолютно легальной.

Наша работа не заканчивается на приеме иностранца в штат и уведомление всех гос. структур, наша кадровая служба постоянно отслеживает сроки действия документов, предупреждает клиента об их окончании. Миграционный отдел следит за передвижениями сотрудников  и всегда вовремя делает регистрации (например после въезда-выезда сотрудника, нужна новая регистрация) и многое другое. Не говоря уже о проверках УВМ ГУ МВД (УФМС). Федеральная миграционная служба имеет полное право в ходе проверки приостановить деятельность предприятия, и даже если все в порядке, для многих предприятий каждый день простоя наносит существенный финансовый урон. Не говоря уже о том, что если в ходе проверки, найдут какие – либо нарушения. При таких огромных штрафах предприятие может просто не оправиться. Конечно, Вы можете оформить  иностранных сотрудников к себе, но подумайте, стоит ли того подобный  риск (всегда есть человеческий фактор, некоторые вещи удаленно просто невозможно отследить), а комиссия в 1500 руб. и штраф от 250 000 руб. не соизмеримы.

Рассмотрим такой пример:
Компания работодателя находится  в Санкт-Петербурге и, естественно, разрешения на работу (РР) у иностранных рабочих оформлены на Санкт-Петербург. И тут вдруг подворачивается выгодный объект в Ленинградской области.  Ход мыслей таков: Делать РР на Лен. Область долго, к тому же это грозит дополнительными затратами. И вот на помощь приходят «грамотные» юристы - оформить сотрудников по командировочным  и отправить их на объект в Лен. Область! Кажется, что проблема решена, но не тут-то было!

Рассмотрим законодательство:
•    По общему правилу, иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу.

Если иностранный работник часто ездит в командировки, необходимо учитывать положения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 28 июля 2010г. №564н (далее – Приказ).

Данный Приказ содержит условия для направления иностранных граждан в командировку: возможные сроки нахождения в командировке и должности, занимая которые иностранные сотрудники могут быть направлены в командировку.
 
Сроки нахождения иностранных граждан в командировке

Направление в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина на территории других субъектов не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия его разрешения на работу; 
•    Если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер работы и это указано в его трудовом договоре. В этом случае общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина за пределами субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия его разрешения на работу. 

В случае необходимости осуществления трудовой деятельности на территории других субъектов общей длительностью более, чем 10 и 60 календарных дней, необходимо оформлять дополнительное разрешение на работу для того субъекта РФ, в который иностранный сотрудник чаще всего направляется в командировку.

Стоит отметить, что есть строгие ограничения по профессиям с которыми можно отправлять в командировку! 

Пример профессий, по которым можно отправить иностранного работника в командировку: асфальтобетонщик, каменщик, водитель автомобиля, матрос, машинист автбетононасоса, артист и др.  

Полный список приведен в приложении к приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 28 июля 2010г. №564н

В последнее время участились случаи аннулирования разрешения на работу (РнР) иностранным гражданам, оформленным у работодателя по всем правилам и подавшим заявление на изменение данных организации-работодателя в РнР. Это связано с введением в 2010 году в ФЗ  №115 статьи №18 пункта 9.13:  РнР аннулируется, если в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) иностранный гражданин не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 ФЗ №115. В таком случае выходит, что при приёме на работу иностранного гражданина работодатель заключает с ним трудовой договор и уведомляет об этом УВМ ГУ МВД (УФМС) в трёхдневный срок, а после подачи заявления на переделку РнР узнаёт, что оно аннулировано.  Получается, что УФМС опаздывает с информированием работодателя об аннулировании РнР его работника, и работодатель узнаёт об этом только от работника в день получения им нового РнР.

Если работодатель не знал об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу, привлечь его к административной ответственности не могут.

Суд отменил постановление ФМС о привлечении предпринимателя к административной ответственности за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, поскольку отсутствовали доказательства осведомленности предпринимателя о факте аннулирования выданного иностранному гражданину разрешения на работу, что свидетельствует об отсутствии состава вменяемого правонарушения (постановлении ФАС Северо-Западного округа от 14.09.2010 по делу № А05-698/2010). Согласно части 1 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. В данном же случае вины не было. Напоминаем, что ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этого иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента предусмотрена частью статьи 18.15 КоАП РФ, а максимальный размер штрафа - 800 000 руб.

Госдума ещё в 2006 году санкционировала увеличение ответственности за незаконное привлечение иностранных работников в РФ, утвердив поправки в Кодексе об административных правонарушениях. Эти поправки касались не только гастарбайтеров, но и работодателей использующих их труд. До того времени работодателям было выгоднее оплачивать штрафы УВМ ГУ МВД (УФМС), чем дорогостоящую процедуру легализации.

Теперь на работодателей в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан возлагается ответственность в соответствии с КоАП РФ :
- за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета - штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей;
- привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу - штраф от 250 тыс. до 800 тыс. рублей;
- не уведомление ФМС и Центра занятости о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина - штраф от 400 тыс. до 800 тыс. рублей.

Административная ответственность, установленная данными статьями, наступает за каждого иностранного гражданина. Кроме того, согласно ст. 4.4 КоАП РФ, при совершении двух и более административных правонарушений, административное наказание назначается за каждое совершенное правонарушение.

С таким уровнем штрафов работодатель десять раз подумает, прежде чем воспользуется трудом нелегалов! 

Уважаемые работодатели – легализуйте свой персонал!
Компания «АЛЕО Проф» оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Мы осуществляем бухгалтерское, кадровое и миграционное сопровождение иностранных граждан, что делает их работу абсолютно легальной.

Для расчёта воспользуемся следующим алгоритмом:

Стоимость одного выведенного за штат работника = НДФЛ+КВ+Н+ПФ страх.

НДФЛ - налог для физических лиц (13% для резидентов и 30% для нерезидентов от фонда оплаты труда);
КВ – комиссионное вознаграждение аутстаффера за кадровое, бухгалтерское и миграционное сопровождение; 
Н – начисления (для иностранных работников страховые начисления 0,2%).

ПФ страх. – Отчисление в Пенсионный Фонд России (страховая часть)

Мы работаем по фиксированным ценам, величина параметра КВ определяется количеством передаваемых сотрудников наш штат.