Аутстаффинг персонала “под ключ” от 900 руб. за человека

Запрещение применения аутстаффинга распространяется на:

• все виды работ, относящихся к 1 и 2 классу опасности или связанных с вредными рабочими условиями (3, 4 степень);
• выполнение работы экспедитора или членов корабельного экипажа на судах морского и смешенного типа плавания;
• работы по замене сотрудников, которые принимают участие в забастовках;
• выполнение обязанностей, если компания признана банкротом;
• неполный рабочий день, когда работодателем преследуется цель сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников из штата;
• работы, когда производство простаивает.

Переведение рабочих на аутстаффинг обосновано переходом персонала под  руководство аутстаффинговой компании, берущей на себя все обязательства работодателя по оформлению, ведению учета. Данная операция осуществляется с целью:

• избавления от выполнения функциональных обязанностей руководителя;
• разгрузки кадровой службы;
• безопасного использования иностранных сотрудников;
• сокращения расходов на проведение миграционных процедур (если сотрудники граждане другой страны);
• защиты компании от проверок, кадровых рисков, штрафов;
• уменьшения расходов на дополнительный персонал;
• сокращения расходов на рабочих (выплата заработной платы);
• оптимизации налогообложения;
• получения помощи со стороны компетентных органов при проверках;
• сохранения УСН за счет увеличения численности сотрудников компании.

Цена выведения сотрудников компании за пределы штата зависит от ряда сопутствующих факторов (квалификационный уровень сотрудника, размер зарплаты и т.д.).

В расчет цены включено:

• налоговые отчисления по НДФЛ в размере 13 процентов;
• взносы в Пенсионный Фонд в пределах 22 %;
• плата в ФСС в пределах 1,8% (+ 0,2 % в ФССНС);
• заработная плата работника, которая не меньше МРОТа.

Дополнительно в итоговую сумму входит вознаграждение агентству по предоставлению кадров за сопровождение рабочего и НДС.

Внедрение Федерального закона № 16 предполагает выполнение особых условий для осуществления данной деятельности.  На государственном уровне происходит процесс урегулирования и легализации аутстафинга, чтобы устранить нелегальные компании по предоставлению данных услуг. Предоставление персонала теперь допускается аккредитованным агентствам занятости частного типа с соответствующей лицензией.

Главными преимуществами для сотрудников выступают:

• обеспечение соцзащиты со стороны законодательства и ТК РФ за счет официального оформления на рабочем месте по трудовому договору;
• начисление трудового стажа;
• беспрепятственное предоставление справок с места работы;
• правильное ведение кадровой документации;
• своевременное информирование о сроках пригодности документов, их замене или необходимости продления;
• своевременная выплата заработной платы.