Аутстаффинг персонала “под ключ” от 900 руб. за человека

Заказажите бесплатную консультацию!
Оставьте ваш номер телефона и наш специалист по кадровым делам свяжется с вами в течение 15 минут.
Законное использование труда иностранных работников
Цена ошибок:
  • Остановка деятельности до 90 суток.
  • Штрафы до 250 000 рублей за каждого, неправильно оформленного к себе сотрудника!
  • Потеря репутации.
 
  • Ваша уверенность в успешном прохождении проверок миграционной службы.
  • Освобождение от частых поездок в миграционную службу
  • Возможность сберечь нервы, время и деньги.
Что входит в стоимость наших услуг
Что входит в стоимость наших услуг
  • Миграционная, кадровая и бухгалтерская поддержки;
  • Контроль легальности разрешительных документов;
  • Помощь и соблюдение сроков оплаты патентов;
  • Расчет и уплата налогов на иностранного гражданина;
  • Выплата заработной платы сотруднику;
  • Устройство иностранца на работу;
  • Своевременное заполнение и подача уведомлений о приеме и увольнении в УВМ (УФМС).
Акция! При заключении договора Месяц аутстаффинга персонала бесплатно!
Вывод персонала за штат за 1 день!
  • Опыт работы 8 лет
  • Четкое исполнение и соблюдение условий Договора
  • Выезд менеджера к Вам в офис
  • Доставка документов нашим курьером
  • 100% защита клиента, при проверке УВМ ГУМВД (УФМС)
  • Предоставляем отзывы от компаний, с которыми мы работаем
Аутстаффинг персонала - это вывод рабочих кадров за штат компании. Услуги аутсатффинга персонала компании - это законное использование труда иностранных граждан. Компания оказывающая услугу кдп аутсорсинга, обеспечивает заказчика легализованным персоналом и несёт ответственность за работников трудоустроенных в штат. Соблюдая все правила и порядок устройства на работу, аутстаффер предоставляет работников по Договору оказания услуг или Договору о предоставлении персонала.
Основные преимущества аутстаффинга персонала
Снижение рисков
Снижение
рисков
Защита и исключение штрафов при проверке УВМ ГУ МВД (УФМС)
Защита и исключение штрафов при проверке УВМ ГУ МВД (УФМС)
Снижение нагрузки на кадры
Снижение нагрузки
на кадры
Использование аутстаффинга персонала в СПб - это грамотное решение, связанное с ведением кадрового, бухгалтерского и налогового учёта, выплачиванием заработной платы сотрудникам. Вывод персонала за штат - это уверенность в ведении трудовой деятельности без нарушений!
Как это работает?
1.
Заключение договора на аутстаффинг персонала компании
2.
Оформление Ваших
сотрудников в штат
нашей компании
3.
Снижение Ваших расходов
и нагрузки на управление
предприятием
С нами работают:
  • - Строители;
  • - Тяжелое физическое производство (химическое, лакокрасочное, птицефабрики);
  • - Разгрузо-погрузочные склады;
  • - Клининговые компании;
  • - Гостиницы, столовые, кафе, рестораны.
 

От аутсорсинга аутстаффинг персонала отличается длительностью сотрудничества. Аутсорсинговые агентства предоставляют персонал один раз или периодически. Аутстаффинговые сотрудничают на постоянной основе. Фактически, сотрудники относятся к предприятию клиента, и работают только у него, но ответственность несет формальный работодатель.

Кроме снижения расходов на легализацию, услуги аутстаффинга в СПб приносят прибыль за счет самого вывода за штат. Заказчик получает готовый труд, без затрат на ведение бухучета, выплат по нетрудоспособности. Профессиональная подготовка тоже официально ложится на стороннюю организацию. В нашу работу входит решение споров, в особенности насчет документов.

Как заказать аутстаффинг персонала?
  • - Обратиться любым доступным способом к нашему представителю;
  • - Принять менеджера в своем офисе, и заключить договор;
  • - Разъяснить нюансы бизнеса, познакомить с работниками;
  • - Получить с курьером готовую документацию;
  • - Пусть рабочие спокойно трудятся на прежних местах.

Мы вовремя обслуживаем срочные заказы. Легализация устраняет проблемы со службами, выявляющими нелегально трудоустроенных и мигрантов. Все абсолютно законно, об этом заботятся квалифицированные юристы.

После составления договора клиент по-прежнему вправе нанимать по факту новых работников, мы принимаем их в штат без возражений, в количестве, которое требуется работодателю.

Часто задаваемые вопросы
В каких случаях запрещено использование аутстаффинга?

Запрещение применения аутстаффинга распространяется на:

  • все виды работ, относящихся к 1 и 2 классу опасности или связанных с вредными рабочими условиями (3, 4 степень);
  • выполнение работы экспедитора или членов корабельного экипажа на судах морского и смешенного типа плавания;
  • работы по замене сотрудников, которые принимают участие в забастовках;
  • выполнение обязанностей, если компания признана банкротом;
  • неполный рабочий день, когда работодателем преследуется цель сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников из штата;
  • работы, когда производство простаивает.
Зачем переводить рабочих на аутстаффинг?

Переведение рабочих на аутстаффинг обосновано переходом персонала под  руководство аутстаффинговой компании, берущей на себя все обязательства работодателя по оформлению, ведению учета. Данная операция осуществляется с целью:

  • избавления от выполнения функциональных обязанностей руководителя;
  • разгрузки кадровой службы;
  • безопасного использования иностранных сотрудников;
  • сокращения расходов на проведение миграционных процедур (если сотрудники граждане другой страны);
  • защиты компании от проверок, кадровых рисков, штрафов;
  • уменьшения расходов на дополнительный персонал;
  • сокращения расходов на рабочих (выплата заработной платы);
  • оптимизации налогообложения;
  • получения помощи со стороны компетентных органов при проверках;
  • сохранения УСН за счет увеличения численности сотрудников компании.
Сколько стоит услуга аутстаффинга и из чего она складывается?

Цена выведения сотрудников компании за пределы штата зависит от ряда сопутствующих факторов (квалификационный уровень сотрудника, размер зарплаты и т.д.).

В расчет цены включено:

  • налоговые отчисления по НДФЛ в размере 13 процентов;
  • взносы в Пенсионный Фонд в пределах 22 %;
  • плата в ФСС в пределах 1,8% (+ 0,2 % в ФССНС);
  • заработная плата работника, которая не меньше МРОТа.

Дополнительно в итоговую сумму входит вознаграждение агентству по предоставлению кадров за сопровождение рабочего и НДС.

Запрещен ли аутстаффинг персонала?

Внедрение Федерального закона № 16 предполагает выполнение особых условий для осуществления данной деятельности.  На государственном уровне происходит процесс урегулирования и легализации аутстафинга, чтобы устранить нелегальные компании по предоставлению данных услуг. Предоставление персонала теперь допускается аккредитованным агентствам занятости частного типа с соответствующей лицензией.

Какие существуют плюсы для работников на аутстаффинге?

Главными преимуществами для сотрудников выступают:

  • обеспечение соцзащиты со стороны законодательства и ТК РФ за счет официального оформления на рабочем месте по трудовому договору;
  • начисление трудового стажа;
  • беспрепятственное предоставление справок с места работы;
  • правильное ведение кадровой документации;
  • своевременное информирование о сроках пригодности документов, их замене или необходимости продления;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • для иностранцев нет необходимости продлевать регистрацию самостоятельно, так как это обязанность аутстаффера.
Наши контакты

Тел. +7 (812) 309-50-65

Email: 4452167@mail.ru

Адрес: СПб, Малоохтинский пр., 68, лит. А, оф. 100, БЦ «Буревестник»

График работы: Пн-Пт с 9:30 до 18:00

Оставьте заявку
и мы вам перезвоним
Ваше имя
Номер телефона